ADVOGADO(A) TRABALHISTA

No Vigna Advogados, acreditamos que excelência se constrói com pessoas.Valorizamos profissionais comprometidos, que atuam com responsabilidade, respeito e integridade em cada entrega. Nosso ambiente estimula o pensamento estratégico, a autonomia e o desenvolvimento contínuo.O reconhecimento pela Leaders League reforça nosso compromisso com qualidade, consistência e inovação no cenário jurídico.Responsabilidades e atribuiçõesAtuar na condução de processos trabalhistas, de acordo com o nível de senioridade e complexidade das demandas;Realizar análise processual e documental, identificando riscos e oportunidades para definição de estratégias;Elaborar e revisar peças processuais, manifestações, contestações, recursos e demais documentos jurídicos;Acompanhar e controlar prazos processuais e atualização de sistemas jurídicos;Participar de audiências trabalhistas, conforme experiência e nível de atuação;Atuar na gestão de carteira de processos trabalhistas, especialmente em demandas de volume e clientes corporativos;Elaborar relatórios, pareceres jurídicos e análises de risco;Atuar na análise de passivos e estratégias para redução de contingências trabalhistas;Participar de reuniões e manter relacionamento com clientes;Para profissionais com experiência em execução: atuar em liquidação, cálculos trabalhistas, impugnações, execução e demandas de maior impacto financeiro;Para posições mais seniores, atuar com maior autonomia na definição de estratégias, negociação, orientação técnica e revisão do trabalho de profissionais mais juniores.

Requisitos e qualificações

Graduação completa em Direito;OAB ativa;Experiência prática em Direito Trabalhista;Experiência em contencioso trabalhista empresarial e/ou gestão de carteira de processos;Boa redação jurídica e capacidade de análise crítica;Organização e gestão de prazos;Conhecimento em sistemas jurídicos e PJe;Boa comunicação oral e escrita;Capacidade de trabalhar com demandas de diferentes níveis de complexidade;Perfil analítico, organizado, estratégico e orientado a resultados.Para profissionais Pleno e Sênior, serão considerados diferenciais:Experiência com contencioso trabalhista de volume e grandes carteiras corporativas;Autonomia na condução de processos e definição de estratégias;Experiência frequente em audiências;Experiência com clientes corporativos;Experiência na elaboração de recursos, peças e documentos de maior complexidade;Experiência com análise de risco e passivo trabalhista;Para atuação em execução: experiência com liquidação, cálculos trabalhistas, PJe-Calc, impugnação de cálculos e processos de valores elevados;Experiência em negociação e acordos;Experiência em orientação ou revisão técnica de profissionais juniores.