AGILE COACH

No Grupo Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!Junte-se a nós e seja parte da mudança!Responsabilidades e atribuiçõesNesta posição, você será uma referência metodológica em OKRs, atuando na evolução, governança e sustentação da disciplina dentro da organização.Além de OKRs, terá participação na evolução de outros pilares do modelo operacional, como QBRs, estrutura organizacional, papéis e responsabilidades, ritos, cerimônias e mecanismos de governança.⚠️ Importante: esta posição não tem como foco a facilitação ou o acompanhamento diário de uma tribo ou squad específica.O desafio está em sustentar e evoluir os processos e disciplinas utilizados por Agile Coaches, lideranças e demais stakeholders, contribuindo também para a construção de produtos e para a mensuração do valor gerado.Requisitos e qualificaçõesPrincipais responsabilidadesGovernança e evolução de OKRsAtuar como referência metodológica em OKRs, promovendo a evolução contínua da disciplina;Definir, revisar e aprimorar processos, diretrizes, métricas e indicadores relacionados ao ciclo de OKRs;Garantir a governança, qualidade e consistência das informações;Monitorar a qualidade dos OKRs, avaliando estrutura, alinhamento estratégico, métricas e Key Results;Acompanhar check-ins, evolução dos resultados e cumprimento dos processos estabelecidos;Identificar desvios, riscos, inconsistências e oportunidades de melhoria;Realizar análises de consistência e integridade dos dados;Produzir diagnósticos, indicadores e relatórios executivos;Apoiar lideranças, Agile Coaches e stakeholders na aplicação da metodologia.🧩 Evolução do Modelo OperacionalApoiar a definição, revisão e evolução do Modelo Operacional Ágil;Contribuir com iniciativas relacionadas a Tribos, Squads, Chapters, CoEs e SMEs;Apoiar a definição e revisão de papéis e responsabilidades;Estruturar e evoluir ritos, cerimônias e mecanismos de governança;Apoiar a gestão e evolução do processo de QBR (Quarterly Business Review);Promover padronização, aderência e melhoria contínua dos processos;Identificar oportunidades de simplificação e eficiência operacional;Atuar junto às áreas de negócio na construção e disponibilização de produtos, acompanhando e mensurando o valor agregado.📚 Comunicação, treinamento e gestão do conhecimentoDesenvolver apresentações executivas, treinamentos e materiais de comunicação;Conduzir workshops e sessões de capacitação sobre OKRs, QBRs e demais disciplinas do modelo operacional;Apoiar campanhas de comunicação e engajamento;Traduzir conceitos metodológicos e processos complexos em conteúdos claros e objetivos;Manter atualizada a documentação e a base de conhecimento dos processos.⚙️ Automação e eficiência operacionalIdentificar oportunidades de automação e otimização de processos;Apoiar a implementação de soluções para redução de atividades manuais;Construir indicadores, monitoramentos e controles para suportar a governança;Avaliar oportunidades de aplicação de IA e automações para ganho de produtividade e qualidade.⭐ DiferenciaisSerá considerado um diferencial possuir conhecimentos em:Power Automate;Inteligência Artificial aplicada à produtividade e automação;Power BI;Modelagem de dados;Construção de dashboards executivos e indicadores;Governança e gestão de OKRs;QBR e modelos operacionais ágeis;Gestão e desenvolvimento de produtos.💡 Perfil que buscamosProcuramos uma pessoa que tenha:✔️ Forte c