AGILE COACH

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!Junte-se a nós e seja parte da mudança!#LI-HYBRID #LI-PF1 Responsabilidades e atribuiçõesGovernança e Evolução de OKRs Atuar como referência metodológica em OKRs, promovendo a evolução contínua da disciplina na organização. Definir, revisar e aprimorar processos, diretrizes, métricas e indicadores relacionados ao ciclo de OKRs. Garantir a governança da metodologia, zelando pela qualidade, consistência e aderência das informações registradas. Realizar monitoramento contínuo da qualidade dos OKRs, avaliando estrutura, alinhamento estratégico, métricas, resultados-chave e aplicação das boas práticas. Acompanhar diariamente a atualização dos check-ins, evolução dos resultados e cumprimento dos processos estabelecidos. Identificar desvios, inconsistências, riscos e oportunidades de melhoria na gestão e acompanhamento dos OKRs. Realizar análises de consistência e integridade dos dados, assegurando a confiabilidade das informações utilizadas para tomada de decisão. Produzir diagnósticos, indicadores, relatórios executivos e recomendações que contribuam para o aumento da maturidade organizacional na disciplina de OKRs. Apoiar lideranças, Agile Coaches e demais stakeholders na correta aplicação da metodologia. Evolução e Governança do Modelo Operacional Apoiar a definição, revisão e evolução dos componentes do Modelo Operacional Ágil. Contribuir com iniciativas relacionadas à estrutura organizacional, incluindo Tribos, Squads, Chapters, CoEs e SMEs. Apoiar a definição e revisão de papéis e responsabilidades. Estruturar e evoluir ritos, cerimônias e mecanismos de governança organizacional. Apoiar a gestão e evolução do processo de QBR (Quarterly Business Review). Garantir padronização, aderência e melhoria contínua dos processos corporativos relacionados à agilidade e execução estratégica. Atuar na identificação de oportunidades de simplificação, padronização e eficiência operacional. Atuar junto às áreas de negócio para a construção e disponibilização de produtos, bem como a medição do valor agregado. Comunicação, Treinamento e Gestão do Conhecimento Desenvolver apresentações executivas, conteúdos de treinamento e materiais de comunicação corporativa. Planejar e conduzir treinamentos, workshops e sessões de capacitação relacionados a OKRs, QBRs e demais disciplinas do Modelo Operacional. Apoiar a elaboração de comunicados institucionais, campanhas de engajamento e ações de disseminação de conhecimento. Traduzir conceitos metodológicos e processos complexos em conteúdos claros, objetivos e de fácil compreensão para diferentes públicos. Manter atualizada a base de conhecimento e documentação dos processos sob sua responsabilidade. Automação e Eficiência Operacional Identificar oportunidades de automação e otimização dos processos corporativos.Apoiar a implementação de soluções que reduzam atividades manuais e aumentem a eficiência operacional. Atuar na construção de indicadores, monitoramentos e controles que suportem a governança dos processos. Avaliar oportunidades de aplicação de Inteligência Artificial e automações para ganho de produtividade e qualidade operacional. Requisitos e qualificaçõesO que precisamos que você tenha de conhecimento:Vivência em AgilidadeGraduação completa em TI ou áreas correlatasDiferenciais:Conhecimento e experiência com Power Automate. Conhecimento em Inteligência Arti