Analista Aprendizagem Sênior

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.Estamos em busca de Analista Aprendizagem Sênior para atuar no time de Gente em Piracicaba-SP.Responsabilidades e atribuições🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Atuar como ponto focal de Aprendizagem para

Transporte e Apoio, compreendendo estratégia, prioridades e desafios

operacionais da área.

• Realizar diagnósticos estruturados de

necessidades, utilizando entrevistas, dados operacionais, observações de campo,

avaliações técnicas e análise de indicadores.

• Construir baselines de conhecimento e

performance antes das principais intervenções.

• Estruturar trilhas de desenvolvimento para

motoristas, operadores, instrutores e lideranças relacionadas ao Transporte e

Apoio.

• Desenvolver soluções utilizando diferentes

estratégias, como treinamento presencial, OJT, TWI, operação assistida,

coaching de campo, reciclagens, conteúdos digitais, avaliações teóricas e

práticas.

• Trabalhar conjuntamente com especialistas

técnicos e instrutores na construção e validação dos conteúdos.

• Estruturar estratégias de transferência da

aprendizagem para garantir aplicação prática após as capacitações.

• Desenvolver e acompanhar iniciativas

relacionadas à condução econômica e eficiência no consumo de combustível.

• Apoiar projetos relacionados à melhoria da

utilização, conservação e disponibilidade dos equipamentos.

• Acompanhar operações em campo para compreender

processos, identificar oportunidades e avaliar aplicação das competências

desenvolvidas.

• Construir planos de aprendizagem vinculados aos

principais indicadores operacionais da área.

• Estabelecer indicadores de sucesso para cada

iniciativa antes de sua implementação.

• Avaliar eficácia utilizando avaliações de

conhecimento, comportamento e indicadores de negócio.

• Construir análises pré x pós intervenção,

identificando correlação entre desenvolvimento e evolução operacional.

• Elaborar One Pages, dashboards, reportes

executivos e business cases sobre as principais iniciativas.

• Realizar análises de ROI, Payback, Break-even,

Saving e Cost Avoidance, quando aplicáveis.

• Construir análises de cenário e sensibilidade

para suportar decisões de investimento em desenvolvimento.

• Garantir governança do portfólio de iniciativas

de aprendizagem do Transporte e Apoio.

• Manter roadmap das iniciativas, responsáveis,

marcos, riscos, decisões necessárias e resultados esperados.

• Participar dos principais fóruns operacionais do

cliente interno, trazendo a perspectiva de desenvolvimento e capacidade

organizacional.

• Identificar soluções desenvolvidas localmente

que possam ser transformadas em boas práticas e modelos escaláveis para outras

unidades.

Requisitos e qualificações🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:

Formação superior completa;Conhecimentos em aprendizagem: diagnóstico de necessidades, desenho de soluções e trilhas, ADDIE, aprendizagem de adultos, treinamento técnico, OJT, TWI e avaliação de aprendizagem, reação, eficácia e transferênc