Analista de Atracción de Talento y Selección

Nos encontramos en la búsqueda de nuestro(a) próximo(a) Analista de Atracción de Talento y Selección.

Buscamos un(a) profesional apasionado(a) por la atracción de talento, con mentalidad analítica y sólida orientación al logro, con capacidad para gestionar procesos de reclutamiento directos, realizar entrevistas estructuradas por competencias, interpretar evaluaciones psicométricas y redactar informes de selección ejecutivos.

Responsabilidades Principales

Reclutamiento activo: Ejecutar estrategias de búsqueda directa (sourcing) en portales de empleo, LinkedIn y redes de talento para la captación de candidatos idóneos.

Entrevistas por competencias: Conducir entrevistas estructuradas y evaluar el ajuste de los candidatos con el perfil solicitado y la cultura organizacional.

Evaluación psicométrica: Asignar, tabular y realizar el análisis cualitativo y cuantitativo de baterías de pruebas psicotécnicas.

Informes de selección: Redactar informes técnicos y estructurar la consolidación de ternas ejecutivas.

Verificación y calidad: Gestionar la validación de referencias laborales, antecedentes y garantizar el seguimiento estricto a los SLA de entrega.

Requisitos

Educación: Exclusivamente Profesional graduado(a) e titulado(a) en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines.

Experiencia: 1 a 2 años en reclutamiento, entrevistas por competencias y aplicación/análisis de pruebas en consultoras, empresas de temporales o áreas de talento humano.

Conocimientos clave:

Manejo de portales de empleo (LinkedIn, Computrabajo, El Empleo, entre otros).

Aplicación, tabulación e interpretación de pruebas psicotécnicas.

Redacción técnica de informes de selección.

Excel nivel intermedio (manejo de indicadores y seguimiento de procesos).

Condiciones Laborales

Salario: $2.026.800 COP + Prestaciones sociales de ley.

Incentivo: Esquema de bonificación adicional por cumplimiento de metas y tiempos de entrega (SLA).

Tipo de Contrato: Contrato directo a término indefinido.

Modalidad: Híbrida / Remota.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 1 año de experiencia
• Conocimientos: Orientación al logro, Reclutamiento

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Orientación al logro

Reclutamiento

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