Analista de Capacitación y desarrollo Organizacional

Objetivo del puesto

Asegurar el desarrollo de las competencias del personal mediante la implementación y seguimiento de programas de capacitación, entrenamiento e integración, contribuyendo al desempeño y crecimiento de los colaboradores.

Funciones principales

Implementar y dar seguimiento a los programas de capacitación y entrenamiento de la organización.

Coordinar las inducciones del personal de nuevo ingreso y dar seguimiento a su proceso de integración.

Organizar capacitaciones, cursos y entrenamientos presenciales y virtuales.

Crear y actualizar materiales de aprendizaje, presentaciones y herramientas de capacitación.

Realizar visitas de seguimiento para evaluar el cumplimiento y la efectividad de los entrenamientos.

Administrar y dar seguimiento a las evaluaciones del desempeño de los colaboradores.

Elaborar reportes e indicadores relacionados con capacitación, entrenamiento e integración.

Mantener actualizados los registros y expedientes de capacitación.

Coordinar actividades de reconocimiento al personal y actualización de pizarras informativas.

Proponer mejoras e innovaciones en los procesos de formación y desarrollo del talento.

Requisitos

Estudiante de cuarto año o graduado de Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería o carreras afines.

Conocimientos básicos de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.

Conocimientos en herramientas para la creación de materiales didácticos y contenido de capacitación.

Habilidad para organizar actividades, elaborar reportes y dar seguimiento a indicadores.

Competencias

Inteligencia emocional.

Organización y manejo del tiempo.

Orientación a resultados.

Comunicación efectiva y atención al cliente interno.

Adaptabilidad y trabajo en equipo.

¡Únase a nuestro equipo y contribuya al desarrollo del talento humano!

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• años de experiencia
• Edad: A partir de 22 años