Analista de Capital Humano

¡BUSCAMOS ANALISTA DE CAPITAL HUMANO!

¿Cuentas con experiencia en Gestión Humana y te apasiona el desarrollo del talento, la mejora de procesos y la gestión estratégica de personas? ¡Esta oportunidad es para ti!

PUESTO: Analista de Capital Humano.

OBJETIVO DEL PUESTO

Gestionar de manera autónoma los procesos de Capital Humano, contribuyendo a la atracción y desarrollo del talento, la mejora del clima laboral y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

FUNCIONES PRINCIPALES

Actualización de base de datos del personal.

Registrar el tareo para la correcta elaboración de la nómina/planilla e incidencias en coordinación con el área de Compensaciones/Contabilidad.

Canalizar y resolver consultas complejas de los colaboradores sobre beneficios, normativa interna y condiciones laborales.

Seguimiento del proceso integral de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y mandos medios.

Participar en la gestión de evaluación del desempeño y programas de capacitación.

Coordinar iniciativas de clima organizacional, cultura, bienestar y reconocimiento.

Elaborar y analizar indicadores de tareos del personal.

Proponer mejoras y optimizar los procesos del área.

Brindar soporte en administración de personal, relaciones laborales y gestión de incidencias de planilla.

Otras funciones que el jefe inmediato o gerencia solicite.

REQUISITOS

Bachiller o titulado en, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.

Experiencia de 2 a 3 años en áreas de Administración, Recursos Humanos o Gestión Humana.

Manejo de Excel avanzado.

Conocimiento de T- Plame, T-Registro, AFP Net, Planillas, entre otros.

Elaboración de contratos bajo la legislación laboral vigente de Régimen General, Micro y pequeña empresa, Régimen de Construcción Civil.

Análisis de datos y seguimiento de KPIS.

Conocimiento amplio de normativas laborales.

Experiencia en sistemas de gestión de RR. HH.

Deseable especialización en Gestión del Talento Humano, Legislación Laboral o People Analytics.

COMPETENCIAS

Liderazgo y comunicación asertiva.

Capacidad analítica y orientación a resultados.

Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.

Organización, planificación y autonomía.

Resolución de problemas y mejora continua.

Orientación al colaborador y trabajo en equipo.

¿CUMPLES CON EL PERFIL?

¡Postula ahora y forma parte de un equipo comprometido con el desarrollo de las personas y el crecimiento organizacional!

Envía tu CV actualizado a través de esta convocatoria.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 40 años
• Disponibilidad de viajar: Si