ANALISTA DE COMPENSACIONES Y PRESUPUESTO

Descripción del puesto

Dirección de Personas

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Compensaciones y Presupuesto para sumarse a la Dirección de Personas de la Universidad Austral.

Objetivo del rol

Brindar soporte operativo y analítico a los procesos de compensaciones y presupuesto de nómina, colaborando en el seguimiento y actualización de información salarial, costos laborales, dotación y estructuras organizacionales, y generando información confiable para la gestión del área.

Responsabilidades

Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de gastos de personal y de las proyecciones periódicas de nómina.

Analizar desvíos entre presupuesto y ejecución, identificando causas, impactos y oportunidades de mejora.

Elaborar simulaciones económicas vinculadas con revisiones salariales, nuevas incorporaciones, reemplazos y movimientos organizacionales.

Brindar soporte en los procesos de administración salarial y revisión de compensaciones.

Participar en análisis de equidad interna y posicionamiento salarial.

Colaborar en relevamientos y análisis de mercado salarial.

Mantener actualizada la información de estructuras organizacionales, posiciones, dotación y centros de costo en los sistemas de gestión.

Generar reportes e indicadores relacionados con compensaciones, costos laborales, headcount y estructura organizacional.

Actualizar tableros de control que faciliten el seguimiento de indicadores de gestión.

Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos vinculados a compensaciones, presupuesto y gestión de datos.

Requisitos

Graduado/a de Administración, Contador Público, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia de entre 2 y 3 años en Compensaciones, Presupuesto de Nómina, Planeamiento de Personas, Control de Gestión o posiciones afines.

Manejo avanzado de Microsoft Excel. (Excluyente).

Experiencia en manejo de bases de datos y análisis de información.

Conocimientos de presupuesto y costos laborales.

Conocimientos de compensaciones y evaluación de puestos.

Conocimiento de estructuras organizacionales y administración de posiciones.

Se valorará manejo de Power BI y SAP.

Beneficios

Prepaga de primer nivel para el colaborador y grupo familiar a cargo.

Vacaciones extendidas.

Servicio de chárter con horarios y paradas preestablecidas.

Descuento para almuerzo en sede.

Acceso a cursos de Coursera.

Condiciones

Modalidad: Híbrida (3 días presenciales y 2 días remotos).

Lugar de trabajo: Campus Pilar.

Jornada: Full Time.