Analista de Cultura de Inovação III

Quem buscamos? Você, profissional sênior com experiência em cultura de inovação, programas de intraempreendedorismo, formação e mobilização de

Rede de Embaixadores e as Comunidades de inovação, além do planejamento e da condução de capacitações sobre temas relacionados à inovação.Buscamos alguém sênior, com habilidade para mobilizar pessoas, influencia organizacional, articulação com diferentes áreas e condução de projetos de ponta a ponta, garantindo o acompanhamento das entregas, dos indicadores e dos resultados, bem como a elaboração de reportes para a gestão e o alinhamento das iniciativas à estratégia da organização.

É importante ter excelente comunicação e visão sistêmica. Esperamos uma pessoa capaz de atuar com autonomia, mediar conflitos, lidar com situações complexas e construir soluções em colaboração com diferentes públicos.

Também é necessário ter experiência com Design Thinking, Design de Serviços, facilitação de grupos, experimentação, prototipação e validação de soluções.

Essa oportunidade é para quem gosta de transitar entre estratégia e execução, com perfil prático, capaz de definir estratégias e também assumir a condução das atividades necessárias para transformá-las em realidade.

Será um diferencial ter experiência com gestão de projetos, indicadores, dashboards, soluções digitais, inteligência artificial, especialmente Microsoft Copilot, e elaboração de estudos de viabilidade.

Responsabilidades e atribuiçõesEstruturar e executar iniciativas para o fortalecimento da cultura de inovação, incluindo trilhas de aprendizagem, capacitações, palestras, workshops, eventos e ações de sensibilização.

Estruturar, mobilizar e acompanhar a Rede de Embaixadores e as comunidades de inovação, promovendo o desenvolvimento dos participantes, a troca de conhecimentos e a disseminação da cultura de inovação.

Conduzir programas de intraempreendedorismo e iniciativas de geração de ideias, desde a mobilização dos colaboradores até a qualificação, priorização e desenvolvimento das propostas.

Identificar e qualificar desafios estratégicos e operacionais, apoiando as áreas na construção de soluções voltadas à melhoria de processos, produtos, serviços e experiências.

Aplicar metodologias como Design Thinking e Design de Serviços na construção de jornadas, propostas de valor, fluxos, protótipos e soluções.

Planejar e facilitar workshops de descoberta, cocriação, ideação, priorização, prototipação e validação de soluções.

Planejar e acompanhar experimentos, provas de conceito, projetos-piloto e MVPs, definindo hipóteses, critérios de sucesso, indicadores e ciclos de aprendizagem.

Gerenciar projetos e iniciativas de inovação de ponta a ponta, acompanhando cronogramas, entregas, riscos, indicadores, resultados e alinhamento estratégico.

Elaborar apresentações, dashboards e reportes executivos para apoiar a gestão, a governança e a tomada de decisão.

Articular áreas de negócio, lideranças e parceiros internos e externos, promovendo alinhamento, colaboração e mobilização dos recursos necessários para a execução das iniciativas.

Mediar interesses e apoiar a resolução de conflitos e obstáculos que possam comprometer o desenvolvimento ou a implementação das soluções.

Apoiar a implementação e a escala das soluções validadas, definindo responsabilidades e acompanhando a transferência para as áreas responsáveis.

Registrar e disseminar resultados, aprendizados, metodologias e boas práticas, contribuindo para a gestão do conhecimento e a evolução da maturidade de inovação da cooperativa.Requisitos e qualificaçõesRequisitos: Pós-graduação ou MBA em Gestão da Inovação, Design de Serviços, Transformação Digital, Gestão de Projetos, Gestão da Mudança, Metodologias Ágeis, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa, ou áreas afins.Experiência em Design Thinking e Design de Serviços;Experiência em facilitação de grupos;Vivência em experimentação, prototipação e validação de soluções.Qualificações Desejáveis:Gestão de proje