Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sênior (DHO)

Inovar para simplificar. Todo dia, quando chegamos à Finnet, não queremos apenas trabalhar. Queremos fazer coisas inovadoras para facilitar o processo de gestão de nossos clientes. Mais do que isso, somos clientocêntricos!Trabalhamos incessantemente para entender suas necessidades e seu comportamento, para criarmos uma experiência incrível de uso. Nós fazemos isso porque acreditamos que podemos contribuir para o sucesso de nossos clientes. E queremos que todas as empresas usem os nossos sistemas.Agora, criar algo extraordinário não é nada fácil. As melhores ideias surgem quando as pessoas estão se divertindo e trabalhando para um propósito maior. Você será desafiado, aprenderá e se divertirá!Somos o complemento do ERP de muitas empresas em todos Brasil, com soluções para:CONTAS A RECEBER

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Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sênior (DHO)

para atuar de forma estratégica na construção, implementação e evolução das iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, apoiando a transformação da cultura, o fortalecimento da liderança, a gestão de talentos e a experiência do colaborador.Buscamos um profissional com visão sistêmica, forte capacidade analítica, perfil consultivo e habilidade para influenciar líderes e stakeholders, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e geração de resultados para o negócio.

Esta posição terá papel fundamental na condução de projetos estratégicos de DHO, atuando como parceiro das lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Principais responsabilidades:Liderar os ciclos de Avaliação de Desempenho, Feedback Contínuo e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);Desenvolver e acompanhar programas de Gestão de Talentos, Sucessão, Carreira e Desenvolvimento de Lideranças;Atuar como parceiro estratégico das lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, performance e desenvolvimento organizacional;Conduzir avaliações de período de experiência, entrevistas de desligamento e análises de turnover;Planejar, executar e analisar pesquisas de clima organizacional, engajamento, cultura e pulse surveys;Construir, monitorar e interpretar indicadores de RH, People Analytics e métricas de desenvolvimento organizacional;Elaborar dashboards executivos e apresentações estratégicas para liderança e diretoria;Liderar projetos de transformação cultural e programas de fortalecimento da cultura organizacional;Desenvolver e conduzir treinamentos, workshops e trilhas de aprendizagem para diferentes públicos;Estruturar e acompanhar programas de liderança, estágio, trainee e desenvolvimento interno;Conduzir e aprimorar a jornada de onboarding e integração organizacional;Atuar em iniciativas de Employee Experience e Employer Branding;Mapear oportunidades de melhoria nos processos de DHO e implementar ações alinhadas às necessidades do negócio;Apoiar decisões estratégicas por meio da análise de dados, tendências e diagnósticos organizacionais;Promover ações que fortaleçam a cultura de feedback, desenvolvimento contínuo e alta performance.Requisitos e qualificaçõesFormaçãoEnsino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional, Liderança ou áreas relacionadas será considerada diferencial.ExperiênciaExperiência consolidada em Desenvolvimento Humano e Organizacional;Vivência na condução de programas de desempenho, carreira, sucessão e liderança;Experiência com gestão de clima organizacional, engajamento e cultura;Atuação em projetos de transformação organizacional e desenvolvimento de equipes;Experiência em interação consultiva com gestores e lideranças.Conhecimentos Técnico