ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL PLENO

O Programa de Atenção Integral à

Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se

estendendo para outros municípios e estados.

Desde o início de suas

atividades, a SPDM/PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento

e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS,

gerenciando serviços nos três níveis de Atenção: primária, secundária

(Especialidades) e terciária (Urgência e Emergência).Responsabilidades e atribuiçõesElaborar e formular as estratégias de Capacitação e Desenvolvimento com foco na estratégia, fundamentado e baseado no mapeamento das competências comportamentais, organizacionais, gestão e específicas;Realizar o planejamento anual dos Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes, de acordo com os contratos de gestão;Planejar e elaborar temas de Desenvolvimento, bem como os respectivos materiais didáticos para as apresentações;Elaborar e planejar a logística de Desenvolvimento e Treinamento comportamental e/ou Técnico;Aplicar e acompanhar os Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes através de relatórios e indicadores de participação;Apresentar os relatórios e indicadores de resultados, bem como análise crítica e planos de ações para a gestão imediata;Aplicar e acompanhar o período de Avaliações de Experiências por Competências por contratos;Revisar o modelo de Gestão por Competências;Aplicar a ferramenta de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) para identificar as competências comportamentais e/ou técnicas para diagnosticar necessidades de Desenvolvimento para lideranças e equipes;Aplicar, analisar, acompanhar e monitorar a Avaliação de Desempenho por Competências e seus resultados;Aplicar, analisar e acompanhar a avaliação de reação para medir o nível de satisfação das Trilhas realizadas;Aplicar, analisar e acompanhar a Avaliação de eficácia para medir o nível de aprendizado e/ou mudança comportamental;Analisar e acompanhar os planos de ações dos instrumentos analisados (Avaliação de Reação e Eficácia);Revisar e aperfeiçoar as estratégias de capacitação e desenvolvimento, propondo novos programas e metodologias de aprendizagens;Avaliar e elaborar os indicadores relacionados a Desenvolvimento e Treinamento para análise crítica e compartilhamento das informações com a gestão imediata;Elaborar e acompanhar os pilares de DHO trazendo novas propostas de melhoria nos processos;Analisar e acompanhar os resultados da Gestão de Desligamento;Oferecer feedback para os Gestores sobre os resultados da Gestão de Desligamento;Planejar e aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional;Apoiar nos Programas de Endomarketing;Fornece suporte ao sistema de Gestão da Qualidade, contribuindo com as melhorias dos processos de Desenvolvimento;Descrever e acompanhar as melhorias nos processos (POP’s);Requisitos e qualificaçõesNecessário experiência na área de atuação; Ensino Superior Completo em Psicologia;Pós-Graduação completa na área de atuação;Conhecimento no Pacote Office intermediário. Informações adicionaisTrabalho 100% presencial;Local de trabalho próximo a região de Perus/Pirituba;Horário de atuação comercial de segunda a sexta-feira;Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.Benefícios e Parcerias:Vale Refeição;Vale Alimentação;Assistência Médica;Assistência Odontológica;Disponibilizamos parcerias com Wellhub (Gympass), SESC, Zenklub, faculdades, universidades e farmácias.