Analista de Desenvolvimento Pessoal SR

Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio

apoiando líderes e equipes na implementação de práticas de RH, garantindo a

aderência às políticas corporativas e contribuindo para o desenvolvimento

organizacional, clima, performance e cultura.

Responsabilidades e atribuições

Atuar

como ponto focal de RH para as áreas de negócio, compreendendo suas

particularidades e necessidades específicas.

Apoiar

gestores na gestão de pessoas, oferecendo consultoria em temas como

desempenho, engajamento, carreira, clima organizacional e sucessão.

Apoiar

nos processos de movimentação interna, admissões, e entrevistas de desligamentos.

Conduzir

diagnósticos organizacionais e propor soluções de desenvolvimento,

capacitação e retenção de colaboradores alinhadas à estratégia do negócio.

Acompanhar

indicadores de RH e propor ações corretivas ou de melhoria.

Conduzir

processos seletivos “end to end” das áreas de negócio, garantindo

alinhamento com o perfil e cultura da área

Assegurar

conformidade com políticas internas e legislação trabalhista vigente.

Apoiar

na realização e acompanhar o desdobramento da pesquisa GPTW, analisando os

resultados e auxiliando os líderes na construção dos planos de ação.

Realizar

o levantamento de necessidades de treinamento e apoiar na organização e

acompanhamento de treinamentos obrigatórios, técnicos e comportamentais,

alinhados às demandas do negócio.

Requisitos e qualificações

Ensino

superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas

correlatas.

Desejável

especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas

afins.

Conhecimento

sólido em práticas generalistas de RH (R&S, T&D, C&S, Clima, Desempenho

etc.).

Será

considerado um diferencial vivência em ambientes industriais, agrícolas

e/ou automotivos.

Conhecimento

da legislação trabalhista.

Pacote

Office intermediário/avançado.

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