Analista de DHO

Atuar na condução,

desenvolvimento, implantação e acompanhamento dos processos de Desenvolvimento

Humano e Organizacional da concessionária, com foco em gestão de desempenho,

desenvolvimento de lideranças, retenção de talentos, sucessão, cultura organizacional

e fortalecimento das competências corporativas. Responsável pela gestão do

ciclo de avaliação de desempenho e competências, condução de calibrações,

aplicação da metodologia Nine Box, acompanhamento de PDIs, programas de

desenvolvimento, treinamentos, mentorias e suporte estratégico às lideranças,

promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e alinhamento às

diretrizes organizacionais.

Responsabilidades e atribuições Estruturar, implantar, acompanhar e garantir a execução do

ciclo de avaliação de desempenho e competências da concessionária.

• Conduzir os processos de calibração de desempenho e potencial junto às

lideranças.

• Aplicar e acompanhar a metodologia Nine Box para mapeamento de talentos,

potencial e desenvolvimento organizacional.

• Elaborar, acompanhar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI),

apoiando gestores e colaboradores na construção das ações de desenvolvimento.

• Atuar na estruturação e acompanhamento de programas de sucessão e retenção de

talentos.

• Desenvolver ações voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional,

engajamento e desenvolvimento das lideranças.

• Ministrar treinamentos presenciais e online para lideranças e colaboradores,

atuando como facilitador de aprendizagem e desenvolvimento.

• Conduzir workshops, integrações, capacitações, rodas de conversa,

treinamentos comportamentais e programas de desenvolvimento corporativo.

• Atuar com mentoria e acompanhamento do desenvolvimento de lideranças e

equipes.

• Apoiar gestores na definição, acompanhamento e desenvolvimento de metas

individuais e coletivas.

• Realizar acompanhamento de indicadores relacionados a desempenho,

desenvolvimento, treinamentos, potencial, sucessão e engajamento.

• Atuar na gestão da plataforma Qulture.Rocks, incluindo parametrizações,

acompanhamento de ciclos, suporte aos usuários, relatórios e melhorias

contínuas da ferramenta.

• Apoiar lideranças na utilização da plataforma e na condução de feedbacks,

avaliações e ações de desenvolvimento.

• Elaborar materiais de treinamento, apresentações, comunicados, campanhas e

conteúdos de desenvolvimento organizacional.

• Atuar em parceria com as áreas operacionais e administrativas, promovendo

proximidade do RH com o negócio.

• Realizar acompanhamento de ações de clima organizacional, desenvolvimento de

equipes e fortalecimento da experiência do colaborador.

• Apoiar a construção e atualização de políticas, procedimentos, fluxos e

práticas relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional.

• Atuar em conformidade com as políticas internas, normas de compliance,

diretrizes corporativas e procedimentos do SGI aplicáveis.

Requisitos e qualificaçõesNecessário: Ensino superior completo em Psicologia,

Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Gestão Empresarial ou áreas

correlatas.

Desejável:

Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento

Organizacional, Psicologia Organizacional, Liderança, Educação Corporativa ou

áreas correlatas. Mínimo de 03 anos de experiência em Desenvolvimento Humano e

Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento ou Gestão de Pessoas.

• Experiência na implantação e condução de avaliação de desempenho e

competências.

• Experiência com calibração, Nine Box, PDI, sucessão e retenção de talentos.
• Vivência na condução de treinamentos, workshops e desenvolvimento de

lideranças.

• Desejável experiência em empresas de infraestrutura, concessões, transportes,

logística, construção, indústria ou ambientes operacionais.

• Desejável experiência com plataformas de gestão de desempenho e

desenvolvimento, especialmente Qulture.Rocks.

Informações adicionaisConvênio Médico e Odontológico- AmilBenefício flexível de Alimentação/Refeição IfoodTotalpassSeguro de