Analista de Gente e Cultura II - Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) (ACESSIVEL TAMBÉM PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA)

Estamos em busca de profissionais com experiência em Programas de Estágio e Programas de Reconhecimento para integrar nosso Time de Águias. Se você busca desafios e um ambiente inclusivo, diverso e estimulante, essa é a oportunidade certa para decolar na sua carreira!Missão:Atuar na implementação e sustentação de programas corporativos de atração e desenvolvimento de talentos (Programa de Estágio Corporativo e Técnico) e de reconhecimento (Programa Reconhecer), assegurando governança, execução de ponta a ponta, comunicação e análise de resultados para fortalecer a experiência do colaborador e a cultura organizacional.Responsabilidades e atribuiçõesOs desafios que aguardam por você no próximo destino são:Realizar a gestão ponta a ponta do Programa de Estágio Corporativo e Técnico, incluindo planejamento do ciclo, alinhamento com áreas clientes, cronograma, comunicações, materiais e governança do programa;Apoiar os processos de atração e seleção de estagiários em parceria com áreas internas e fornecedores, garantindo organização, experiência do candidato e aderência aos critérios do programa;Conduzir a organização e execução de trilhas de integração, desenvolvimento e acompanhamento de estagiários (encontros, treinamentos, fóruns, agendas com lideranças), assegurando qualidade logística e engajamento;Monitorar indicadores e resultados dos Programas (ex.: participação, satisfação/NPS, prazos, conversões, qualidade das entregas), produzindo análises e relatórios para apoio à tomada de decisão e melhoria contínua;Garantir o relacionamento e a gestão operacional com fornecedores (quando aplicável), incluindo alinhamento de escopo, prazos, entregáveis e controle de materiais e pagamentos dentro do fluxo interno;Gerir o Programa Corporativo de Reconhecimento – Reconhecer, garantindo governança, comunicação e execução das frentes: Valorização do colaborador por Tempo de Casa; Reconhecimento mensal dos melhores Atendimentos ao cliente; Ideias implementadas no ColaboraGOL;Gestão da troca de elogios entre colaboradores, com base nos valores organizacionais;Assegurar criteriosidade e integridade nos processos de curadoria, validação e apuração para definição de reconhecidos/vencedores, garantindo rastreabilidade, conformidade com regras e equidade;Planejar, organizar e executar o Evento Anual de Reconhecimento em parceria com o time de Eventos, coordenando fornecedores, cronograma, produção, comunicação, lista de convidados, roteiros e materiais, garantindo experiência e excelência operacional;Atuar de forma integrada com áreas de Gente e Cultura e demais stakeholders (Comunicação Interna, Operações/Atendimento, TI, áreas de negócio), garantindo alinhamento e cumprimento de prazos;Propor melhorias nos processos e nas experiências dos programas, contribuindo para a evolução contínua da cultura de reconhecimento e do desenvolvimento de talentos.Desafio:Garantir governança e cumprimento de prazos em ciclos com alta sazonalidade (processo seletivo e início de turmas de estágio; calendário mensal e anual do Reconhecer);Atuar com agilidade frente a mudanças de cenário e necessidades do negócio, preservando a qualidade da experiência do colaborador e do candidato/estagiário.Requisitos e qualificaçõesNão pode faltar em sua bagagem:Ensino Superior Completo: Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Pacote Office (nível intermediário a avançado), com ênfase em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas, base de dados, gráficos) e PowerPoint (storytelling e apresentação de resultados);Experiência com organização e gestão de programas de RH/DHO (planejamento de ciclos, cronogramas, comunicação, governança e rotinas de acompanhamento) – aplicável ao Programa de Estágio Corporativo e Técnico e ao Programa Reconhecer;Gestão de eventos internos (planejamento, logística, fornecedores, orçamento/controle de custos, roteiros, convites e materiais;Comunicação interna e escrita corporativa: elaboração de comunicados, regulamentos, FAQs,