Analista de Gente e Gestão - Foco em Engajamento

Aqui na Construtora Tenda, nosso propósito é

claro: desafiar o impossível para que mais pessoas conquistem o seu lugar no

mundo. Com 56 anos de história, somos uma empresa de capital aberto,

presente em 9 estados, com mais de 5 mil colaboradores construindo o

inimaginável todos os dias . Estamos entre as principais construtoras do

Brasil no segmento de habitação econômica, atuando com programa Minha Casa

Minha Vida, trazendo inovação, eficiência e foco em moradia digna e

acessível.

Aqui, você encontra um ambiente que valoriza o aprendizado

constante, o protagonismo e as relações simples e verdadeiras. Trabalhar na

Tenda é viver desafios reais, com impacto direto na vida de milhares de

famílias e também na sua própria trajetória.

Acreditamos que a diversidade e a inclusão tornam

nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a

profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um

ambiente plural, respeitoso e colaborativo.

👉 Agora queremos te

contar mais sobre a vaga de Analista de DHO na área de Gente e

Gestão e como você pode construir o futuro junto com a gente.

#VemPraTenda

Responsabilidades e atribuições

Apoiar

a gestão dos ciclos de pesquisas de engajamento, clima e experiência dos

colaboradores, garantindo organização, cumprimento de cronogramas,

qualidade das bases e acompanhamento da adesão.

Atuar

na operacionalização e análise das pesquisas recorrentes, como pesquisas

bimestrais de engajamento, pesquisas de obras, e entrevistas de

desligamento.

Consolidar,

tratar e analisar dados quantitativos e qualitativos das pesquisas,

identificando tendências, pontos fortes, riscos e oportunidades por

público, área, regional, nível hierárquico e tempo de casa.

Elaborar

análises executivas, materiais de apresentação e reports com leitura clara

dos principais resultados, conectando indicadores como eNPS, adesão,

favorabilidade, cultura praticada e temas críticos da experiência do

colaborador.

Apoiar

a construção de diagnósticos para comitês de engajamento, reuniões com

BPs, diretorias e lideranças, traduzindo dados em recomendações práticas

para tomada de decisão.

Contribuir

para a análise de comentários abertos, categorização de temas recorrentes

e identificação de percepções relevantes sobre liderança, cultura,

carreira, desenvolvimento, comunicação, reconhecimento, benefícios e

ambiente de trabalho.

Apoiar

a governança dos planos de ação de engajamento, acompanhando prioridades,

responsáveis, evolução das ações e conexão com os principais achados das

pesquisas.

Atuar

em parceria com BPs, áreas corporativas e lideranças para apoiar a leitura

dos resultados e incentivar o uso dos dados na gestão do dia a dia.

Contribuir

para a melhoria contínua dos instrumentos de escuta, questionários,

dashboards, processos, bases históricas e formas de apresentação dos

resultados.

Apoiar

iniciativas relacionadas à cultura organizacional, conectando os

resultados das pesquisas aos princípios culturais, comportamentos

esperados e práticas de liderança.

Participar

de projetos de evolução da área, incluindo automação de análises, uso de

IA para leitura de comentários, melhoria dos painéis de indicadores e

fortalecimento da inteligência de clima organizacional.

Experiência

prévia em áreas de Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em

clima, engajamento, cultura, experiência do colaborador, people analytics

ou desenvolvimento organizacional.

Vivência

com pesquisas organizacionais, análise de indicadores de RH e construção

de diagnósticos a partir de dados quantitativos e qualitativos.

Requisitos e qualificações

Capacidade

analítica para interpretar dados, identificar padrões, cruzar informações

e transformar resultados em recomendações objetivas.

Boa

habilidade de comunicação escrita e visual para construção de

apresentações, reports executivos e materiais de apoio à liderança.

Organização

e atenção a detalhes para gestão de c