ANALISTA DE GENTE E GESTAO SR

A Armac é uma das maiores empresas de locação de máquinas pesadas do Brasil, com capital aberto e operações em todo o território nacional. Somos uma empresa em movimento: crescemos e estamos em transição acelerada para uma gestão cada vez mais estruturada.Nossa área de Gente e Gestão tem papel central nessa jornada, não somos suporte, somos parceiros do negócio.Estamos criando uma nova posição dentro do nosso time de Gente e Gestão: o Analista Sr responsável por transformar dados de pessoas em ações concretas.Responsabilidades e atribuiçõesResponsabilidades:Atuar como parceiro estratégico de Gente e Gestão, conduzindo e apoiando todas as etapas do ciclo de vida do colaborador, incluindo onboarding, desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional e offboarding.Rotinas de gestão (turnover, absenteísmo, estrutura de cargos, sucessão, rotinas de liderança).Capacidade de transformar dados em diagnósticos estratégicos e planos de ação em parceria com os gestores.Atuar como elo entre as lideranças e as áreas especialistas de RH (Talent Acquisition, Departamento Pessoal, Jurídico, Remuneração e demais frentes), garantindo a implementação eficaz dos processos e a excelência na execução das iniciativas junto às áreas de negócio.Requisitos:Experiência em Recursos Humanos, com atuação em gestão de pessoas, indicadores e People Analytics, apoiando a tomada de decisão por meio de análises estratégicas.Capacidade analítica para interpretar indicadores, identificar oportunidades de melhoria e transformar diagnósticos em planos de ação efetivos.Habilidade para construir relacionamentos sólidos com gestores, influenciando decisões e conduzindo agendas estratégicas, mesmo sem autoridade formal.Vivência em ambientes industriais, operações de alta complexidade ou negócios com operação intensiva será considerada um diferencial.Localidade: Pinheiros e Vargem Grande Paulista, sendo necessária disponibilidade para atuação e deslocamento entre ambas as localidades.Requisitos e qualificaçõesGraduação em Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatasExperiência em RH com foco em análise de indicadores de pessoasCapacidade de ler dados e transformá-los em diagnósticos e recomendações práticasFacilidade para interagir com gestores, cobrar, influenciar e acompanhar açõesBoa comunicação — escrita e verbal, para diferentes níveis hierárquicos