Analista de Gestão da Mudança II

Sobre a AXIA Energia:Somos mais de 7 mil profissionais que catalisam negócios na maior empresa de energia do hemisfério sul. Nossas equipes atuam em um portfólio 100% renovável, formado por 80 usinas, mais de 400 subestações e cerca de 74 mil quilômetros de linhas de transmissão, conectando o país de ponta a ponta com escala, eficiência operacional e foco em resultados.Acreditamos que os resultados são construídos por pessoas. Por isso, valorizamos a ética, a colaboração, o desenvolvimento profissional e o respeito nas relações. Buscamos criar um ambiente em que profissionais de diferentes formações e trajetórias possam desenvolver seu potencial, ampliar conhecimentos e gerar impacto, participando da evolução de uma empresa que constrói o futuro sem abrir mão de um legado de mais de 60 anos de história.A AXIA Energia não cobra taxas para realização de testes, exames ou participação no processo seletivo.Local de Trabalho: Rio de JaneiroModelo de trabalho: 100% presencial, com janelas flexíveis de entrada e saída.Se você quer fazer parte de um negócio de escala nacional, com desafios relevantes, impacto real e oportunidades de construir soluções com tecnologia, inovação e propósito, queremos conhecer você. Porque aqui, a nossa energia vem das pessoas.Responsabilidades e atribuiçõesApoiar a construção e execução da estratégia de Gestão da Mudança dos projetos e iniciativas da companhia. Realizar mapeamento de stakeholders e públicos impactados, identificando necessidades e impactos decorrentes das mudanças. Apoiar a elaboração de análises de impacto e prontidão para a mudança, identificando riscos, resistências e necessidades de atuação. Estruturar e acompanhar planos de gestão da mudança, garantindo alinhamento com objetivos, cronogramas e entregas dos projetos.

Desenvolver, em conjunto com as áreas responsáveis, planos de comunicação, engajamento e capacitação relacionados às transformações.Apoiar lideranças e equipes na compreensão de novas práticas, processos, políticas, sistemas e modelos de trabalho. Organizar workshops, fóruns, materiais de apoio, treinamentos e ações de sensibilização. Acompanhar a adoção das mudanças, consolidando feedbacks dos públicos impactados e identificando oportunidades de melhoria. Desenvolver e acompanhar indicadores de mudança, como adesão, participação, capacitação, percepção e evolução da implementação. Apoiar a governança dos projetos de RH, acompanhando planos de ação, riscos, prazos, responsáveis, decisões e principais entregas. Contribuir para a padronização e documentação de processos, papéis e responsabilidades, fortalecendo a governança de RH. Atuar de forma transversal com diferentes áreas dentro da VP, do negócio e áreas corporativas, favorecendo integração e alinhamento entre os envolvidos.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo;Conhecimento de metodologias e práticas de Gestão da Mudança, incluindo mapeamento de stakeholders, análise de impactos, prontidão para mudança, comunicação, engajamento, capacitação e acompanhamento da adoção. Conhecimento de gestão de projetos, com capacidade para acompanhar cronogramas, planos de ação, riscos, responsáveis, marcos e entregas.

Domínio do Pacote Office, especialmente PowerPoint e Excel, para construção de apresentações executivas, análises e acompanhamento de indicadores. Conhecimento de ferramentas de colaboração, planejamento e gestão, como Microsoft Teams, SharePoint, Planner, Microsoft Project, Jira, Miro ou similares. Desejável conhecimento em ferramentas de análise e visualização de dados, como Power BI. Habilidade para organizar e facilitar workshops, reuniões e dinâmicas com diferentes públicos, além de desenvolver materiais de comunicação e capacitação. Cursos e certificações desejáveis: Gestão da Mudança, como Prosci Change Management, HCMBOK ou formações equivalentes.

Cursos ou certificações em Gestão de Projetos e Métodos Ágeis, como PMP, Scrum, Kanban ou equivalentes. Informações adicionaisO que você encontra aqui: N