Analista de Performance JR - Corporativo

Contribuir na elaboração, execução e divulgação do Plano de Carreira e Política de Remuneração e Benefícios, além de realizar análises de dados e indicadores para ajudar nas decisões estratégicas, crescimento do negócio, promovendo equidade interna e competitividade de mercado. Responsabilidades e atribuiçõesAnalisar mensalmente as variações do orçamento de pessoal, identificando distorções e propondo ajustes para garantir o alinhamento com as metas financeiras e operacionais;Apoiar na elaboração e monitoramento do orçamento de pessoal, garantindo a alocação eficiente dos recursos e a aderência ao headcount aprovado, contribuindo para o controle financeiro da organização;Contribuir para o desenvolvimento e execução das estratégias de remuneração e benefícios, garantindo que os planos estejam alinhados com as metas organizacionais e as tendências de mercado;Realizar análises de People Analytics, fornecendo insights que apoiem as estratégias de remuneração, benefícios e gestão de pessoas;Apoiar na implementação de melhorias nos processos orçamentários e de remuneração, com foco em automação e simplificação, e garantindo a eficiência operacional;Apoiar nas reuniões de revisão de orçamento e performance, colaborando para que as estratégias de remuneração e benefícios estejam alinhadas com o orçamento aprovado;Elaborar relatórios de acompanhamento do orçamento, e análises de People Analytics, fornecendo suporte para a liderança nas decisões estratégicas sobre gastos com pessoal;Participar de reuniões de análise de orçamento, coletando dados e organizando informações para ajudar a equipe a entender as variações e impactos financeiros;Propor melhorias nos processos da área de Performance, bem como na interface de demais áreas e corporativo, para desenvolvimento de projetos que possam vir a otimizar, reduzir custos e retrabalhos;Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor; Seguir políticas, normas e procedimentos de trabalho implantados e contribuir para melhoria a contínua dos mesmos;Atender e respeitar procedimentos padrões e de segurança do trabalho na empresa e nos estabelecimentos terceiros (clientes);Utilizar adequadamente e orientar sobre o uso correto dos equipamentos de segurança individuais e coletivos;Zelar pela organização e conservação dos equipamentos e ferramentas disponibilizadas pela empresa, bem como das mercadorias e produtos manuseados, evitando desperdícios;Executar outras atividades correlatas, conforme as necessidades do cargo e da empresa, respeitando os valores e princípios da organização.Requisitos e qualificaçõesExperiência em atividades de remuneração, benefícios, recursos humanos ou área afins;Ensino superior completo em administração, recursos humanos ou áreas afins;Conhecimento intermediário em Excel;Disponibilidade para atuar presencialmente em Chapecó/SC.Informações adicionais