Analista de Performance Sênior

Somos a PRIO, a maior companhia independente de óleo e gás do Brasil. Buscamos continuamente por otimização de processos operacionais e de soluções inovadoras que visem diminuir os custos. Aqui todo trabalho é multidisciplinar e cada desafio é único!Estamos em busca de um(a) Analista de Performance Sênior que irá atuar junto às áreas de Operações na construção do planejamento estratégico e na gestão de seus resultados, conectando diretrizes, projetos e indicadores aos objetivos do negócio. Será responsável por apoiar a definição de prioridades do plano de trabalho, estruturar indicadores e metas, analisar desvios e conduzir discussões de performance junto às lideranças. Buscamos um profissional com visão de negócio, conhecimento de processos produtivos e postura crítica e propositiva, capaz de questionar premissas, desafiar resultados e identificar oportunidades que contribuam para a tomada de decisão e a geração de valor.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir a construção e o desdobramento do planejamento estratégico das áreas de Operações, conectando diretrizes, projetos, iniciativas, orçamento e metas;Apoiar a estruturação, avaliação e priorização do portfólio de projetos e iniciativas, considerando impactos, dependências e contribuição para os resultados do negócio;Mapear cadeias de valor e estruturar árvores de indicadores, conectando processos produtivos aos principais direcionadores de resultado;Construir e desdobrar indicadores e metas de performance, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos e os resultados esperados;Conduzir reuniões mensais de resultados junto às áreas de Operações, analisando desvios, identificando causas e propondo ações para melhoria dos resultados;Estruturar e conduzir reuniões trimestrais de performance dos ativos, promovendo discussões sobre resultados, desafios, oportunidades e prioridades;Mapear, avaliar e propor melhorias nos ritos de gestão e acompanhamento de resultados, promovendo maior integração entre as áreas e efetividade na tomada de decisão;Atuar de forma próxima às lideranças operacionais, questionando premissas, antecipando riscos e oportunidades e apoiando decisões orientadas à geração de valor.Requisitos e qualificaçõesGraduação em Engenharia, preferencialmente Mecânica, de Produção ou áreas correlatas;Experiência em ambientes industriais ou cadeias produtivas, preferencialmente nas áreas de manutenção, produção ou operações;Experiência em planejamento estratégico, gestão de performance, acompanhamento de resultados ou gestão de indicadores;Conhecimento em análise de indicadores, identificação de desvios, definição de metas e acompanhamento de planos de ação;Conhecimento em estruturação e priorização de projetos e iniciativas;Perfil analítico, crítico e propositivo, com capacidade de questionar premissas, identificar oportunidades e construir soluções junto às áreas;Boa comunicação, capacidade de influência e habilidade para conduzir discussões com diferentes níveis de liderança.Informações adicionaisComo é o processo seletivo na PRIO?Gostamos de já chegar na entrevista te conhecendo um pouco, então pedimos que você preencha ainda na etapa de cadastro alguns testes para podermos avaliar o seu Match com a nossa Cultura :)Depois, nós do time de RH vamos marcar um papo com você. A ideia aqui é aprofundar um pouco mais nas suas experiências, buscando o alinhamento com o perfil da vaga e comportamental que buscamos para a PRIO. Ah, nesse papo também vamos falar sobre a companhia, fluxo do processo, benefícios e tirar suas dúvidas! Dica: Nesse nosso papo, vamos querer saber sobre experiências que você já vivenciou, alinhadas aos valores da PRIO. A ideia é que você consiga nos apresentar essas vivências de forma completa, com contextos, sua responsabilidade, o que você fez e qual foi o resultado!Em seguida, vamos adentrar em aspectos mais técnicos, que podem envolver um case ou a entrevista com o(a) gestor(a) da vaga, onde você poderá conhecer um pouco mais sobre os desafi