Analista de Recursos Humanos - Business Partner

Analista de Recursos Humanos - Atuação Business Partner.Responsabilidades e atribuiçõesExecutar atividades pertinentes a área de Recursos Humanos atuando nos subsistemas de Recrutamento e Seleção e endomarketing, visando suprir a empresa de recursos humanos adequados ao perfil necessário para atendimento à estratégia do negócio, bem como atrair e reter talentos e potenciais. Promover ações de treinamentos e de desenvolvimento de pessoal, propor e implementar programas de desenvolvimento pessoal; Aplicar avaliação de eficácia dos treinamentos, buscando aperfeiçoar os métodos já existentes e também implantar outros novos; Controlar o cumprimento das normas e procedimentos referentes à contratação e movimentação de pessoal, controlando os processos seletivos, solicitações de promoções, aumentos salariais, etc., interagindo com os gestores das áreas, visando contribuir para o cumprimento dos objetivos da empresa, provendo um quadro de pessoal qualificado e dentro do perfil necessário. Participar das rotinas das áreas clientes que necessitam de atuação Business Partner.Realizar entrevistas de desligamentos de colaboradores, a fim de identificar as causas de rotatividade para redução do turnover e melhoria contínua do clima organizacional. Monitorar o mercado com relação às práticas de remuneração e benefícios oferecidos pelas empresas, realizando pesquisas de salários e benefícios, tabulando informações, elaborando relatórios específicos, sugerindo alternativas e mudanças na política atual, visando manter uma política de remuneração e benefícios competitiva e com poder de atração e retenção de talentos para a empresa. Elaborar e acompanhar a execução de programas de estágios e jovem aprendiz, verificando demandas junto as áreas, conduzindo processos seletivos, bem como orientando e acompanhando o desempenho dos contratados, a fim de maximizar seu potencial. Orientar e treinar novos colaboradores nas atividades pertinentes a área. Participar de reuniões internas de trabalho com seu superior imediato e demais colaboradores da área, trocando informações necessárias para manutenção dos fluxos das atividades da área. Zelar pela sua segurança e de outros colaboradores, seguindo as normas e instruções estabelecidas pela área, utilizando os EPI’s apropriados. Requisitos e qualificaçõesIndispensável:Ensino Superior completo;Pacote Office Avançado;Ter atuado como Business Partner ou atuação generalista nos processo de recursos humanos;Desejável:Conhecimento sobre os subssistemas de RH;Conhecimento em programa de desenvolvimento para liderança;Conhecimento em gestão de indicadores de RH e metodologias de análise e soluções de problemas; Inglês ou Espanhol. Informações adicionaisO que oferecemos a você:Assistência Médica;Assistência Odontológica;TotalPass;Vale Alimentação;Refeição - Restaurante Próprio ou Vale Refeição (Dependendo da Unidade);Seguro de Vida;Transporte (Rota Própria);Subsídio Escolar;Participação nos resultados (PLR);Licença Maternidade estendida;Licença Paternidade estendida;Centro Médico Próprio (Atendimento Clínico, Fisioterapêutico, Nutricional, Odontológico e exames Laboratoriais);Universidade Aeris (Diversos treinamentos gratuitos on-line e com emissão de certificado);Kit Natalino.Programas e Parcerias:Programa de reconhecimento de ideias de melhoria - VISA;Participar de Projetos Sociais contribuindo genuinamente com as pessoas;Parceria com AECIPP;Parceria com instituições de ensino que gera descontos diferenciados.Se você é funcionário Aeris Energy:Para se candidatar em vagas internas atente-se as regras da Politica de Recrutamento e Seleção.