ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JUNIOR

Apoiar a execução das atividades da área de Recrutamento e Seleção, acompanhando rotinas e garantindo o cumprimento das normas e políticas de Recursos Humanos. Contribuir com a organização dos processos seletivos e com a elaboração de relatórios prestando suporte às demandas da equipe.Responsabilidades e atribuiçõesRealizar a análise do Quadro de Vagas para definição de prioridades na organização de Processos Seletivos e fechamento de vagas;Orientar a equipe quanto à priorização das demandas e informações sobre processos de trabalho;Desenvolver estratégias para aprimoramento das habilidades da equipe, através de Oficinas de desenvolvimento Técnico e Comportamental, a fim de proporcionar à equipe um espaço de troca de informações e auto-conhecimento;Participar da elaboração e conferência dos Editais de Processo Seletivo;Avaliar processos de trabalho e sugerir melhorias;Elaborar e analisar Relatórios específicos do Setor;Participar de Comissões e Reuniões internas propostas pela Instituição;Realizar interface com os Gestores e Supervisores Técnicos, orientando quanto às demandas técnicas da Área Recrutamento e Seleção, afim de referenciar os processos de trabalho referente às vagas;Realizar a interface com a Administradora e com as Áreas envolvidas na elaboração dos Processos Seletivos realizados por Edital, efetuando a análise e compilando as informações recebidas, afim de garantir a organização do Processo;Realizar a conferência dos Encaminhamentos e Pareceres elaborados pela equipe de Recrutamento e Seleção;Realizar a conferência mensal do Relatório de Admitidos;Alimentar com informações os Sistemas inerentes ao Processo de Recrutamento e Seleção;Fornecer Feedback de Processo Seletivo para empregados e candidatos;Fornecer Feedback Técnico para equipe de trabalho;Conduzir Processo Seletivo para Cargos Estratégicos e para diversas categorias quando necessário;Participar de Eventos externos relacionados ao Setor;Elaboração de materiais para Palestras, Sensibilizações e outros Eventos relacionados ao Recrutamento e Seleção;Conduzir o Processo de Promoção, através de Entrevistas por Competências e Feedback, com o acompanhamento do Gestor do Departamento;Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais-LGPD;Realizar as atividades das áreas/setores, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.Requisitos e qualificações**O que consideramos obrigatório:**Ensino Superior completo em Psicologia ou Gestão de RH; Pós Graduação cursando na área;Experiência na área de atuação;📍 Sobre a jornada e local de trabalho:Horário: 40H Semanais - A definir. - PresencialSede Corporativo - Próximo Metrô Vergueiro

Informações adicionaisBenefícios e Parcerias:Vale Refeição;Vale Alimentação;Assistência Médica (adesão facultativa);Assistência Odontológica (adesão facultativa);Disponibilizamos parcerias com Wellhub (Gympass), SESC, Zenklub, faculdades, universidades e farmácias.Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.