ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL (Treinamento&Desenvolvimento)

Somos mais de 13 mil colaboradores e convivemos em uma

instituição que valoriza o trabalhador e a diversidade. Ética, respeito e

excelência na gestão fazem parte da missão do Seconci-SP. Temos como princípio

oferecer um atendimento humanizado e de qualidade, pois trabalhamos com um bem

extremamente precioso: a Saúde.

Venha trabalhar conosco e fazer parte de uma equipe que tem

o compromisso de salvar vidas e construir o Brasil.

Responsabilidades e atribuiçõesLevantar

e diagnosticar necessidades de treinamento junto às áreas clientes,

gestores e RH.

Identificar

lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes, diferenciando demandas

pontuais de treinamento das reais necessidades de desenvolvimento.

Desenvolver

programas, trilhas de aprendizagem e ações educacionais alinhadas às

estratégias organizacionais.

Elaborar

materiais didáticos, apresentações, manuais, apostilas, roteiros e

conteúdos de aprendizagem.

Planejar,

organizar e conduzir treinamentos presenciais, virtuais e híbridos.

Aplicar

metodologias participativas que estimulem o engajamento e a retenção do

conhecimento.

Realizar

gestão de turmas, controle de inscrições, listas de presença e registros

de participação.

Elaborar

e acompanhar cronogramas e calendário anual de treinamentos.

Realizar

interface com fornecedores, consultorias e instrutores externos.

Administrar

plataformas de aprendizagem (LMS) e demais ferramentas educacionais.

Monitorar

indicadores de treinamento, efetividade e satisfação dos participantes.

Elaborar

relatórios gerenciais e análises de resultados, propondo ações de melhoria

contínua.

Apoiar

projetos de desenvolvimento organizacional, cultura, liderança e educação

corporativa.

Utilizar

ferramentas digitais e recursos tecnológicos para criação e disseminação

de conteúdos educacionais.

Aplicar

recursos de Inteligência Artificial Generativa para otimização da produção

de materiais, roteiros e conteúdos de aprendizagem.

Requisitos e qualificações

Ensino

Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração,

Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

Experiência

em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou Universidade

Corporativa.

Vivência

em diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento.

Experiência

na condução de treinamentos presenciais e online.

Experiência

na elaboração de materiais e conteúdos educacionais.

Levantamento

de Necessidades de Treinamento (LNT).

Construção

de trilhas de aprendizagem.

Desenvolvimento

de conteúdos e materiais didáticos.

Metodologias

de aprendizagem para adultos (andragogia).

Planejamento

e gestão de programas de capacitação.

Indicadores

de treinamento e avaliação de resultados.

Excel

intermediário.

PowerPoint

avançado ou habilidade na criação de apresentações executivas.

Plataformas LMS (Learning

Management System).

Microsoft

365 (Teams, Forms, Planner e ferramentas correlatas).

Ferramentas

de design e criação de conteúdo, como Canva ou similares.

Noções

e aplicação de Inteligência Artificial Generativa para aprendizagem e

desenvolvimento.

Diferenciais

Experiência

em Educação Corporativa e Universidade Corporativa.

Certificações

em Treinamento e Desenvolvimento, Design Instrucional ou metodologias

ágeis.

Conhecimento

em acessibilidade e inclusão em conteúdos educacionais.

Experiência

com ferramentas de autoria e produção de conteúdos digitais.

Conhecimento

em Libras.

Informações adicionais Horários: 08:00 - 13:00 - 14:00 - 17:48 (Seg. à Sex.) Local de trabalho: São Paulo - Barra Funda Benefícios: Vale Alimentação Vale Refeição Vale Transporte Auxílio Creche Seguro de Vida em Grupo Empréstimo Consignado Atendimento Ambulatorial e Odontológico - SPParcerias: Incentivo a Educação / Universidades Farmácias SESC