Analista de Relações do Trabalho II

Atuar na análise, suporte técnico

e execução das atividades de Relações do Trabalho e Sindicais, apoiando

gestores e áreas internas na aplicação das diretrizes da empresa, na prevenção

de riscos trabalhistas e na construção de soluções por meio do diálogo com as

entidades sindicais, contribuindo para a segurança jurídica, a conformidade e a

consistência das decisões.

Responsabilidades e atribuições

Elaborar, revisar e

controlar acordos coletivos, termos aditivos e demais instrumentos normativos,

apoiando as negociações coletivas e garantindo a correta tradução das condições

negociadas para os instrumentos formais.Analisar

acordos coletivos, termos aditivos e demais instrumentos normativos,

identificando obrigações, riscos, oportunidades e impactos para a Companhia.Acompanhar o

calendário sindical, as datas-base, as pautas de reivindicação e a vigência dos

instrumentos coletivos.Elaborar

estudos, levantamentos e subsídios técnicos para negociações coletivas,

incluindo análises históricas, cenários, propostas e impactos financeiros.Monitorar

alterações na legislação trabalhista, jurisprudência e entendimentos

administrativos com impacto nas relações de trabalho.Apoiar o

relacionamento com sindicatos e demais entidades representativas,

providenciando a preparação de reuniões, atas, registros e acompanhamento dos

encaminhamentos.Atuar em

conjunto com as áreas Jurídica, Folha de Pagamento, Remuneração, Business

Partners e demais áreas clientes na interpretação e implementação de acordos

coletivos, normas trabalhistas e orientações corporativas.Monitorar

indicadores, demandas sindicais, conflitos coletivos e potenciais riscos

trabalhistas, contribuindo para a definição de ações preventivas e

mitigatórias.Elaborar

análises, relatórios gerenciais e apresentações executivas para subsidiar a

tomada de decisão da liderança.Apoiar a

condução de negociações coletivas e processos de relacionamento sindical, por

meio da consolidação de informações, preparação de materiais e acompanhamento

das tratativas.

Requisitos e qualificações

Ensino

superior completo em Direito, Administração, Recursos Humanos, Relações

Trabalhistas ou áreas correlatas.Experiência

profissional em Relações do Trabalho e/ou Relações Sindicais.Conhecimento

sólido da legislação trabalhista, legislação sindical e processos de negociação

coletiva.Experiência na

análise, interpretação e aplicação de Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) e

termos aditivos.Conhecimento

avançado de Excel, com capacidade para tratamento, consolidação e análise de

dados.Boa

comunicação escrita e verbal, capacidade analítica, organização, atenção aos

detalhes e habilidade de relacionamento interpessoal.Experiência na

elaboração de minutas, pareceres, apresentações e documentos relacionados às

relações trabalhistas e sindicais.Vivência no relacionamento com múltiplas

entidades sindicais e acompanhamento de negociações coletivas.

Diferenciais:

Experiência

em empresas de grande porte dos segmentos de infraestrutura, saneamento,

energia, telecomunicações ou outros setores intensivos em mão de obra.Participação

efetiva em negociações coletivas, incluindo preparação de pautas,

desenvolvimento de propostas e acompanhamento de tratativas com entidades

sindicais.Conhecimento

do Sistema Mediador e dos procedimentos de mediação e negociação perante órgãos

trabalhistas.Experiência

na elaboração de estudos e análises de impacto econômico, financeiro e

operacional relacionados a relações trabalhistas e sindicais.Conhecimento

de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas à pesquisa, organização e

análise de informações, com capacidade de validação crítica e técnica dos

resultados.

Informações adicionais

💧 Vem fazer história com a Sabesp!

A Sabesp vive um dos momentos mais transformadores de sua história. Somos a maior empresa de saneamento do Brasil e uma das maiores do mundo – e estamos construindo um novo capítulo, guiado por inovação, cultura e resultados que impactam o futuro do nosso Estado. Seg