Analista de Remuneração e Orçamento Sênior - Holding

A pessoa Analista de Remuneração e Orçamento irá atuar na gestão dos processos de remuneração e orçamento de pessoal da holding, conduzindo estudos salariais, estrutura de cargos e salários, análises de movimentações, planejamento e acompanhamento orçamentário, projeções de custos, cenários de headcount e programas de remuneração variável. Garantir consistência técnica, acurácia das informações, aderência às políticas corporativas e suporte qualificado à tomada de decisão, contribuindo para o equilíbrio interno, a competitividade externa e a sustentabilidade dos custos de pessoal.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir pesquisas salariais e estudos de mercado, analisando competitividade por cargo, nível, unidade e negócio. Elaborar diagnósticos e recomendações técnicas para atualização de tabelas, faixas e práticas salariais, considerando equilíbrio interno, posicionamento de mercado e viabilidade orçamentária.Apoiar na gestão e aprimorar a estrutura de cargos e salários da holding, conduzindo descrições, avaliações, enquadramentos e revisões de tabelas salariais. Avaliar impactos financeiros e riscos de equidade, assegurando coerência entre complexidade dos cargos, arquitetura organizacional e política de remuneração.Analisar tecnicamente promoções, méritos, enquadramentos, transferências, admissões e demais movimentações, avaliando aderência às políticas, equidade interna, posicionamento salarial e disponibilidade orçamentária. Apoiar as lideranças e garantir o cumprimento das alçadas e dos controles definidos.Conduzir a elaboração, consolidação e acompanhamento do orçamento de pessoal da holding, contemplando headcount, salários, encargos, provisões, movimentações e remuneração variável. Monitorar realizado versus orçado, identificar desvios, revisar premissas e elaborar forecasts e cenários para apoiar decisões de gestão.Conduzir tecnicamente os ciclos de remuneração variável da holding (ICP, ILP, PLR e PPR), incluindo simulações, elegibilidade, cálculos, provisões, conferências e impactos orçamentários, assegurando cumprimento das regras, dos prazos e das alçadas de aprovação.Elaborar projeções de custos, simulações de reajustes, cenários de movimentação e análises de headcount para suportar o planejamento financeiro e as decisões da liderança. Manter controles de posições orçadas, ocupadas e previstas, garantindo integração entre orçamento, estrutura organizacional e movimentações aprovadas, sem escopo de People Analytics.Elaborar, revisar e atualizar políticas, normas e procedimentos de remuneração e orçamento de pessoal, garantindo clareza de critérios, governança, aderência às diretrizes corporativas e consistência na aplicação entre as empresas da holding.Liderar ou apoiar frentes técnicas de remuneração e orçamento, incluindo revisões de estrutura, estudos de impacto, harmonização de práticas e projetos com consultorias. Preparar análises executivas e recomendações objetivas para subsidiar decisões da Coordenação, da Gerência e das lideranças do negócio.Requisitos e qualificaçõesGraduação completa em Administração, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência sólida em remuneração.Ter atuação em estrutura de cargos e salários, pesquisas salariais, movimentações, orçamento de pessoal, projeções de custos e remuneração variável.Desejável vivência em estruturas corporativas, ambientes multiempresas e ciclos orçamentários complexos.Desejável pós-graduação em Remuneração, Finanças, Controladoria, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.Informações adicionaisVale Alimentação: Benefício pago também durante as férias.Vale Refeição: Benefício pago também durante as férias.PPR - Programa de Participação nos Resultados: Para celebrarmos os resultados da empresa, colhendo os frutos do seu trabalho.Plano de Saúde: Cuide da sua saúde e de seus dependentes com um dos melhores planos de saúde do mercado. Somos uma empresa preocupada com o bem-estar de todas as pessoas, seguindo