Analista de Remuneração II

#NossaGente é um dos principais pilares da MPD Engenharia. Ter colaboradores proativos, competentes, com brilho nos olhos e humildade para aprender sempre é o que nos faz entregar inovação e qualidade a cada novo projeto. Somos um time formado porcolaboradores engajados em transformar o futuro com qualidade e excelência. O compromisso em manter um ambiente organizacional saudável, alicerçado em valores que prezam pelo cuidado e atenção às pessoas, é nosso principal pilar para a estratégia de gestão de pessoas.Quer fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento, a diversidade e os projetos de talentos?Então essa oportunidade é para você!Responsabilidades e atribuições🎯 Missão do cargo

Atuar na gestão e evolução das práticas de remuneração da MPD, garantindo consistência, equidade interna e aderência ao mercado, por meio da análise de estruturas salariais, movimentações, remuneração variável e indicadores, apoiando as lideranças e o RH na tomada de decisões relacionadas a pessoas e custos.Principais responsabilidadesExecutar e analisar processos de remuneração fixa, incluindo movimentações salariais, promoções, méritos, enquadramentos e alterações de cargo.Apoiar a manutenção e evolução da estrutura de cargos e salários, realizando análises de posicionamento, níveis, faixas salariais e enquadramentos.Realizar estudos de equidade interna e competitividade externa, identificando distorções e oportunidades de melhoria.Participar de pesquisas salariais de mercado, realizando tratamento, análise e interpretação dos dados para apoiar decisões de remuneração.Apoiar a gestão dos programas de remuneração variável, incluindo bônus, PPR/PLR e outros incentivos, desde a apuração até os processos de validação e comunicação.Elaborar análises e simulações de impacto financeiro relacionadas a movimentações, reajustes, promoções e programas de remuneração.Acompanhar e analisar indicadores de remuneração e headcount, produzindo relatórios e apresentações para o RH e liderança.Apoiar o processo de orçamento de pessoal, realizando projeções e análises de custos de remuneração.Garantir a atualização das bases e informações de remuneração, assegurando qualidade, consistência e confiabilidade dos dados.Atuar em parceria com BPs, DHO, Talent Acquisition, Financeiro e lideranças em temas relacionados à remuneração.Apoiar a revisão e melhoria dos processos, políticas e critérios de remuneração, buscando maior eficiência, padronização e automação.Atender e orientar colaboradores e lideranças em dúvidas relacionadas às práticas e políticas de remuneração, respeitando as diretrizes internas.Participar de projetos de People Analytics, utilizando dados de remuneração para geração de insights e suporte às decisões de negócio.

📆 Ao final dos 3 meses, esperamos que o profissional seja capaz de:Conduzir com autonomia as principais rotinas de remuneração sob sua responsabilidade.Produzir análises confiáveis de salários, movimentações, estrutura e custos.Demonstrar domínio das políticas e critérios de remuneração da MPD.Identificar inconsistências e apresentar soluções para melhoria, não apenas executar demandas.

Requisitos e qualificaçõesFormaçãoEnsino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.ExperiênciaExperiência em Remuneração, Cargos & Salários ou Compensação & Benefícios. Vivência com estruturas salariais, pesquisas de mercado, movimentações, indicadores e análises de remuneração.Desejável experiência com remuneração variável e orçamento de pessoal.ConhecimentosExcel intermediário/avançado.Conhecimento em metodologias e conceitos de Cargos & Salários, desejável Hay (KF).Conhecimento em pesquisas salariais e análise de mercado.Desejável conhecimento em Power BI e/ou ferramentas de análise de dados e IA.CompetênciasCapacidade analítica e raciocínio lógico.Organização e atenção aos detalhes.Senso de confidencialidade e responsabilidade com informações sensíveis.Importante:1. Analisa, não apen