Analista de Remuneração PL

Atuar nos

processos de Remuneração, com foco no planejamento e acompanhamento do

orçamento de pessoas, análises de custos de pessoal (People Cost) e suporte aos

processos de remuneração fixa e variável.

Será

responsável pela organização, análise e validação de informações, elaboração de

projeções e identificação de desvios, contribuindo para maior confiabilidade

dos dados e assertividade das análises da área.

Também apoiará

a evolução dos indicadores de pessoas e iniciativas de People Analytics, de

acordo com o desenvolvimento e maturidade da área.

Responsabilidades e atribuiçõesNo time de remuneração, você irá:

Apoiar a construção, acompanhamento

e revisão do orçamento de pessoas, realizando análises de orçado x

realizado, projeções e identificação de desvios.

Realizar análises de People Cost,

considerando folha, benefícios e demais contas relacionadas a pessoas,

apoiando a identificação de variações e oportunidades de maior

assertividade nas projeções.

Preparar bases, memórias de

cálculo, consolidações e análises para suporte ao processo orçamentário.

Elaborar estudos e análises de

remuneração fixa e variável, incluindo posicionamento salarial,

enquadramento em faixa, movimentações e simulações de impacto.

Apoiar a manutenção e evolução das

estruturas de cargos e salários, tabelas salariais e políticas de

remuneração.

Construção de indicadores de

People Analytics, contribuindo para transformar dados de pessoas em

informações para tomada de decisão.

Apoiar HRBPs e gestores com

informações e análises relacionadas a remuneração, orçamento e custos de

pessoas.Requisitos e qualificaçõesPara fazer acontecer, você precisa:

Ensino superior completo em

Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia

ou áreas correlatas.

Experiência prévia em Remuneração,

Planejamento de Pessoas, People Cost ou áreas correlatas.

Experiência com orçamento de

pessoal, projeções e análises de orçado x realizado.

Conhecimentos dos principais

conceitos de remuneração, como estrutura de cargos e salários, faixas

salariais, mérito, promoção e movimentações salariais.

Excel intermediário/avançado, com domínio de fórmulas,

cruzamento e tratamento de bases e construção de análises.

Boa capacidade de análise de dados

e interpretação de variações.

Capacidade de organizar e validar

informações provenientes de diferentes bases e fontes.Vai ser um diferencial se você tiver:

• Interesse

e/ou experiência inicial com indicadores de RH e People Analytics.

Conhecimento de Power BI ou

ferramentas de visualização de dados.

Interesse em desenvolver uma

atuação mais analítica, conectando dados de pessoas, custos e informações

do negócio.

Informações adicionaisSalário fixo;Remuneração variável;Assistência médica e odontológica;Refeitório interno;Vale alimentação;Vale transporte;Seguro de vida;Total Pass.Convênio com farmácia;Universidade MCassab (conforme política interna);Modelo híbrido de trabalho