ANALISTA DE REMUNERAÇÃO SR

Nós somos a Cogna, a maior e mais completa empresa de serviços educacionais do país.Com quase 60 anos de história e mais de 60 marcas, atuamos de forma ampla e integrada, com soluções para escolas, governos e estudantes dos 2 aos 100 anos.Entre nossas marcas estão Anglo, Red Balloon e Anhanguera, além das editoras Ática, Saraiva, Scipione, que refletem a diversidade e a força do nosso ecossistema educacional.Contamos com mais de 26 mil colaboradores e o nosso propósito é claro: oferecer soluções educacionais que impulsionam pessoas e organizações a construírem uma melhor versão de si.Quer fazer parte de um time que inova e impacta milhões? Sua jornada começa aqui!Como será seu dia a dia: Buscamos uma pessoa Analista de Remuneração Sênior para atuar de forma estratégica na construção, análise e evolução das práticas de remuneração da companhia.Essa posição terá atuação próxima às estratégias de Remuneração Fixa, Remuneração Executiva e programas de Incentivos de Curto e Longo Prazo, apoiando decisões relacionadas à competitividade de mercado, equidade interna, estrutura salarial e remuneração total.Além da rotina de remuneração, a pessoa também participará de projetos de transformação, contribuindo para a evolução de processos, políticas, ferramentas e modelos de remuneração.É uma posição que exige visão analítica, senso crítico e compreensão do contexto do negócio, com interação constante com áreas de RH, negócio, Financeiro, Contabilidade, Jurídico e demais stakeholders.Responsabilidades e atribuiçõesAtuar na análise e manutenção das estruturas salariais, faixas, posicionamento e equidade interna, apoiando movimentações, promoções e enquadramentos;Apoiar pesquisas salariais e análises de mercado, contribuindo para a estratégia de remuneração da companhia;Realizar estudos e simulações de remuneração total, impactos financeiros e cenários para diferentes propostas;Apoiar análises de remuneração executiva e posições estratégicas, preparando materiais e recomendações para fóruns de decisão;Atuar na gestão e análise dos programas de remuneração variável e incentivos de curto e longo prazo, incluindo elegibilidade, metas, resultados, pagamentos e simulações;Identificar inconsistências, riscos e oportunidades de melhoria nos programas e processos de remuneração;Apoiar projetos de transformação, automação e melhoria contínua em remuneração, contribuindo para a implementação de novas políticas, processos e ferramentas;Estruturar análises e indicadores para apoiar decisões estratégicas;Atuar em parceria com RH, áreas de negócio, Financeiro, Contabilidade, Jurídico e demais stakeholders.Requisitos e qualificaçõesGraduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, RH ou áreas correlatas;Experiência sólida em Remuneração, Cargos e Salários ou Total Rewards;Conhecimento em remuneração fixa, pesquisa salarial e remuneração variável;Experiência com análises de mercado, equidade interna e impacto financeiro;Excel avançado;Perfil analítico, crítico e com visão de negócio;Capacidade de trabalhar com dados, construir análises e apresentar recomendações.Será considerado diferencialExperiência com Remuneração Executiva;Conhecimento da metodologia Hay;Experiência com programas de incentivo de longo prazo (LTI);Vivência em projetos de transformação ou automação de remuneração;Experiência em empresas de grande porte ou ambientes complexos.Informações adicionaisModelo de trabalho híbrido (3x na semana presenciais);Temos alguns escritórios espalhados pelo Brasil, mas você ficará alocado em São Paulo.O que você pode esperar da gente? Participação nos lucros: resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna.Vale-refeição ou alimentação: num cartão de benefícios flexível. Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação. Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso.Mas espera, ainda tem mais! Bolsas de estudo de graduação e pós graduação: nossas unidades de ensin