Analista de RH (R&S)

A A3 Consultoria atua em âmbito nacional apoiando organizações no desenvolvimento de pessoas e negócios, com foco em decisões estratégicas e resultados sustentáveis.Neste projeto, assessoramos um cliente do segmento de Incorporadora e Construtora na condução de um processo seletivo para a posição de Analista de RH (R&S) O processo é conduzido por consultores especialistas, com abordagem estruturada, criteriosa e confidencial.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir processos de Recrutamento e Seleção internos e externos, desde o alinhamento da vaga até a definição dos candidatos aprovados;Gerenciar simultaneamente processos seletivos para diferentes áreas administrativas, contemplando posições de estágio, operacionais, técnicas, analíticas e de liderança;Realizar alinhamentos com gestores para compreender necessidades de contratação, definir perfis, requisitos técnicos e competências comportamentais;Elaborar e divulgar oportunidades, realizar triagem curricular, entrevistas e avaliações de aderência dos candidatos;Desenvolver e atualizar descrições de cargos, inclusive para novas posições, alinhando responsabilidades e requisitos com as lideranças;Organizar e acompanhar as etapas dos processos seletivos, garantindo comunicação com gestores, candidatos e áreas envolvidas;Realizar os procedimentos de RH relacionados à admissão e integração de novos colaboradores, incluindo documentação, acessos e encaminhamento às lideranças;Acompanhar movimentações internas e mudanças de função, garantindo atualizações cadastrais, documentais e dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);Monitorar prazos, SLAs e indicadores de recrutamento, contratação, turnover e tempo de permanência dos colaboradores;Realizar entrevistas de desligamento, identificando motivos de saída e informações relevantes para a gestão de pessoas;Apoiar os trâmites de desligamento em interface com o Departamento Pessoal, respeitando as responsabilidades de cada área;Analisar os processos de RH, identificar gargalos e propor melhorias para aumentar a eficiência, a qualidade e a previsibilidade das contratações;Utilizar sistemas internos de RH, banco de talentos e planilhas de controle para organizar informações e acompanhar resultados.

Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;Sólida experiência em Recrutamento e Seleção e facilidade com sistemas de RH, controles e indicadores; Vivência com integração, movimentações internas, desligamentos e outras rotinas generalistas de RH;Pacote Office - Excel intermediário;Facilidade com sistemas;Atuação 100% presencial.

Informações adicionais💰Salário: Compatível com o mercado (estamos trabalhando com pretensão salarial para a vaga)✅ Benefícios:Vale Alimentação Assistência médica Unimed: possibilidade de inclusão de dependentes, com condições de coparticipação e custeio previstas no plano;Assistência odontológica;Benefício de bem-estar TotalPass;Bônus por desempenho: sujeito às políticas e aos resultados da empresa;Day off no aniversário;Seguro de vida;Plano de carreira;Universidade corporativa, com oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento.⏰Horário de trabalho: Segunda a Sexta-feira das 08h00 às 18h00 📍Local de Trabalho: Setor - Goiânia/GO🖊️Regime de Contratação: CLT