Analista Desenvolvimento Humano e Organizacional Sr

Na Cimento Nacional, temos o propósito de sustentar o desenvolvimento da sociedade. Nosso cimento é símbolo de solidez e compromisso com o futuro. Aqui, além de se desenvolver profissionalmente, você terá a chance de contribuir para a construção de um futuro próspero para a empresa e para a sociedade. Na Cimento Nacional cuidamos das pessoas, promovemos respeito e abertura, e incentivamos a evolução contínua. Seja um dos #TalentosCN!Responsabilidades e atribuiçõesEstamos buscando uma pessoa Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sr. para atuar de forma estratégica no desenvolvimento e aprimoramento dos processos de Pessoas e Cultura da Cimento Nacional.Essa posição terá atuação corporativa e será responsável por estruturar, implementar e acompanhar iniciativas relacionadas a Gestão de Talentos, Educação Corporativa, Carreira, Sucessão, Desenvolvimento Organizacional e Gestão do Desempenho, contribuindo para o fortalecimento das competências e para o alinhamento das práticas de pessoas à estratégia do negócio.Responsabilidades e atribuiçõesPlanejar, implementar e acompanhar o Ciclo de Pessoas, garantindo a governança do processo, cumprimento de cronogramas e aderência às metodologias corporativas;Administrar e acompanhar o sistema corporativo do Ciclo de Pessoas, garantindo sua parametrização, atualização, suporte aos usuários e evolução contínua;Atuar na governança dos processos de Carreira e Sucessão, consolidando informações e análises para apoiar os Comitês de Pessoas e a tomada de decisão;Desenvolver e aprimorar metodologias, políticas, critérios, ferramentas e materiais relacionados à Gestão de Talentos;Atuar como referência técnica para HRBPs e lideranças em temas relacionados a Gestão do Desempenho, Carreira, Sucessão, Desenvolvimento e Gestão de Talentos;Realizar diagnósticos de necessidades de desenvolvimento, identificando lacunas de competências e propondo soluções de aprendizagem alinhadas às prioridades do negócio;Planejar, desenvolver e implementar programas corporativos de treinamento e desenvolvimento, incluindo trilhas de aprendizagem e jornadas de desenvolvimento;Estruturar e acompanhar Escolas Corporativas, garantindo metodologia, conteúdos, indicadores e padrões de qualidade;Realizar curadoria de conteúdos, metodologias e soluções de aprendizagem, acompanhando tendências e novas práticas de Educação Corporativa;Atuar na seleção, contratação e gestão técnica de fornecedores, consultorias e instituições de ensino;Elaborar apresentações executivas, estudos e análises gerenciais para Diretoria, Comitês de Pessoas e demais fóruns estratégicos;Desenvolver e acompanhar indicadores, dashboards e métricas de Desenvolvimento Humano Organizacional;Planejar e acompanhar o orçamento de Treinamento e Desenvolvimento, realizando análises, projeções e monitoramento da execução;Identificar oportunidades de melhoria em processos, metodologias, ferramentas e sistemas de DHO, buscando maior eficiência e melhor experiência para os usuários;Realizar benchmarking e acompanhar tendências de mercado em Gestão de Talentos, Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional e tecnologias de aprendizagem;Contribuir para a evolução contínua das práticas de Pessoas e Cultura, mantendo alinhamento com os valores, políticas e estratégias da Cimento Nacional.

Requisitos e qualificaçõesRequisitos e qualificaçõesObrigatórios:Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência em áreas relacionadas a Desenvolvimento Humano e Organizacional, Educação Corporativa ou Gestão de Pessoas;Experiência com Gestão de Talentos, Ciclo de Pessoas, Carreira e Sucessão;Conhecimento em Educação Corporativa;Conhecimento em ferramentas do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.Desejáveis:Pós-graduação em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas afins;Experiência com Diagnóstico de Necessidades de Treinamento (DNT);Experiência na estruturação de programas de desenvolvimento e trilhas de apre