Analista Pessoas II

Apoiar tecnicamente iniciativas complexas e

estratégicas de aprendizagem da Escola de Liderança, realizando diagnósticos

organizacionais, desenhando soluções integradas e influenciando lideranças,

para fortalecer capacidades críticas, acelerar prioridades do negócio e elevar

a efetividade da Academia Corporativa.

Diferenciação do nível: Média autonomia e referência

técnica. Atua em agendas estratégicas, transversais ou complexas, não possui

gestão formal nem define sozinha prioridades e orçamento da Academia.

Responsabilidades e atribuiçõesApoiar a comunicação das iniciativas da

Academia, estruturando mensagens, orientações, materiais de apoio e informações

para participantes, gestores e áreas envolvidas.Conduzir diagnósticos de capacidades e

desempenho, conectando lacunas às prioridades e indicadores do negócio. Desenhar arquiteturas de aprendizagem, jornadas e soluções multimodais.Apoiar a Escola de Negócios na estratégia, cadeia de valor, produtos, clientes, finanças e contexto regulatório com especialistas internos.Atuar consultivamente com HRBPs e DHO, desafiando pedidos de treinamento e recomendando soluções adequadas.Sugerir métricas e modelos de avaliação de impacto para iniciativas estratégicas, conectando aprendizagem a comportamento e resultado.Atuar em projetos transversais, pilotos, curadoria avançada e evolução de metodologias e tecnologias. Avaliar soluções e acompanhar parceiros estratégicos.Realizar calibrações e disseminar boas práticas, sem gestão formal.Produzir análises, tendências e benchmarks para apoiar decisões da Coordenação.Antecipar riscos, dependências e impactos de mudança associados às iniciativas.Garantir coerência entre as Escolas e aderência à governança da Academia. Administrar e

acompanhar plataformas, sistemas, bases e controles da Academia, assegurando a

atualização das informações, a qualidade dos registros e a consistência dos

dados utilizados para gestão dos programas

Requisitos e qualificações

Escolaridade:

Superior completo em Administração, Psicologia,

Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação desejável.

Treinamentos/Certificações:

Desejáveis: formações compatíveis com o nível em

educação corporativa, desenho de aprendizagem, facilitação, projetos, dados e

tecnologia

Conhecimentos:

Estratégia de aprendizagem; consultoria interna;

performance; desenho instrucional avançado; aprendizagem de adultos; gestão de

projetos; facilitação; analytics; avaliação de impacto; negócios e mudança.

Competências:

Visão sistêmica e de negócio; influência;

comunicação executiva; pensamento crítico; solução de problemas complexos;

liderança técnica; inovação; decisão; articulação.Informações adicionaisLocal de trabalho: Barra Funda- Modelo Híbrido .