Analista Senior de Compensaciones

Descripción del puesto

Objetivo del Puesto

Diseñar, analizar y ejecutar estrategias de compensación fija y variable, asegurando la competitividad interna y externa, la equidad organizacional y la adecuada gestión de la nómina (payroll), en línea con los objetivos del negocio y las normativas vigentes, contribuyendo a la atracción y retención del talento en un entorno dinámico y de alto desempeño.

Funciones Principales

Administrar y ejecutar el proceso completo de nómina mensual (payroll) para el personal, asegurando exactitud, cumplimiento legal y confidencialidad.

Diseñar y actualizar estructuras salariales considerando análisis de mercado, equidad interna y desempeño organizacional.

Participar en estudios de benchmark salarial y elaborar análisis comparativos con el mercado.

Gestionar procesos de revisión salarial anual, incrementos, promociones y ajustes fuera de ciclo.

Administrar esquemas de compensación variable (bonos, incentivos, comisiones), alineados a los resultados del negocio.

Elaborar reportes mensuales de costos laborales, provisiones, y proyecciones presupuestales de remuneraciones.

Brindar soporte técnico en evaluaciones de puestos.

Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales y tributarias relacionadas con compensaciones y beneficios.

Coordinar con Finanzas, Legal y Contabilidad para garantizar la coherencia y exactitud de los procesos de pagos y beneficios.

Participar en auditorías internas y externas, brindando información y documentación requerida.

Requisitos

Requisitos del Puesto

Formación académica: Bachiller o titulado en Ingeniería Industrial, Economía, Administración, Contabilidad, Psicología o afines.

Experiencia: Mínimo 4 años en roles similares, en empresas de consumo masivo o sectores afines con gran volumen de personal.

Conocimientos técnicos:

Gestión integral de nómina y legislación laboral peruana

Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, macros deseables)

Power BI (deseable)

Manejo de sistemas ERP (SAP, SuccessFactors, Oracle o similar)

Evaluación de puestos (preferentemente metodología Hay)

Reportes e indicadores de RR.HH.

Competencias clave:

Alta orientación al detalle y precisión

Capacidad de análisis y confidencialidad

Organización y planificación

Comunicación efectiva

Trabajo colaborativo