ANALISTA SR DE HR BUSINESS PARTNER

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En Laureate contribuimos a la transformación del Perú a través de una educación inclusiva, accesible y de calidad que transforma vidas .

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista Senior HR Business Partner (Experiencia en cuentas del área comercial) que desee aportar al desarrollo de capacidades y generar un impacto positivo en nuestra comunidad educativa.

MISION DEL PUESTO

Ser el socio estratégico en lo que respecta a la Gestión de Personas, asesorando y acompañando a los líderes para alcanzar sus objetivos, mediante la gestión de los principales procesos de recursos humanos alineadas a los objetivos del negocio en coordinación permanente con los CoEs y Centro de Operaciones, asegurando que existan políticas, buenas prácticas y sistemas que permitan la correcta gestión.

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

Bachiller o titulado de Administración, Psicología, Ing. Industrial, Negocios o afines.

Maestría/Master en Recursos Humanos, Gestión del Talento, Administración o afines. (deseable)

Especialización en Psicología Organizacional, Recursos Humanos (Deseable)

Experiencia mínima de 4 años en el área de recursos humanos

Experiencia mínima de 2 años como HRBP, Generalista de RRHH o afines.

REQUISITOS:

Disponibilidad para trasladarse a las sedes SJL, Villa, Breña, Lima Centro y Surco.

Conocimiento en Legislación laboral vigente a nivel intermedio

Manejo de Excel a nivel intermedio.

Deseable dominio de Inglés a nivel intermedio.

Gestión de indicadores / Analytics.

Manejo de herramientas de soporte y acompañamiento (coaching, mentoring, consulting, training)

Conocimiento en procesos de RRHH: Gestión del Talento, Formación, Desempeño, Atracción del Talento, Legislación Laboral.

FUNCIONES:

Orienta y provee de información a líderes y colaboradores frente a las dudas o inquietudes relacionadas con HR brindando claridad sobre los canales de atención y posicionándose ante los clientes internos como principal persona de contacto.

Mantiene cercanía con los clientes entendiendo los roles y objetivos de las áreas, identificando oportunidades de mejora en la gestión de personas aterrizándolo en iniciativas de HR.

Brindar alertas oportunas sobre posibles riesgos o contingencias de índole laboral, gestión de talento, clima y cultura.

Recopila información, consolida y establece indicadores para medir la gestión de los líderes y sus equipos.

Analiza información de las áreas para proponer iniciativas que sean sostenibles en el tiempo.

Elabora informes, reportes, presentaciones, etc.

Asegura la existencia de políticas o iniciativas que permitan cumplir con los requisitos legales y de gestión en la organización.

Aporta soluciones y sugerencias que conduzcan adecuadamente al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Participa activamente en el negocio como socio estratégico de HR brindando a las áreas clientes una perspectiva desde el lado de gestión de personas.

Co-crea con los equipos especialistas, soluciones para las necesidades del negocio en temas de HR.

Brinda asesoría en la gestión de procesos claves como efectividad organizacional, talento, compensaciones, clima y cultura, gestion del cambio, comunicación, relaciones laborales y demás procesos propios de la gestión de personas.

Propone e implementa mejoras en los flujos de procesos para mejorar la experiencia facilitando la toma de decisiones del cliente interno y aumentar la productividad en HR.

Asegura el cumplimiento de los SLAs y la calidad de atención de las áreas COEs de los diversos procesos de HR.

Propone iniciativas para la consolidación del modelo HROM y sus diferentes procesos.

BENEFICIOS:

Ingreso a planilla

EPS al 50%, Oncológico al 100%

Descuentos corporativos

Como institución, en Laureate valoramos la diversidad y promovemos entornos inclusivos donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de participación y desarrollo, sin distinción de origen, género, edad, di