Arquiteto Corporativo - Sênior

A FCamara está em busca de um Arquiteto Corporativo - Sênior, para atuar em parceria com um banco com mais de 30 anos no mercado financeiro, com abordagem criativa e original na criação dos seus produtos e serviços é o único banco digital dedicado às empresas. Contendo um ecossistema de produtos e serviços que vão além do crédito e que compõe uma oferta de valor integrada às suas necessidades de crescimentoResponsabilidades e atribuições

• Alinhamento estratégico: Garantir que as soluções de TI estejam em sintonia com os objetivos de negócio da empresa.
• Modelagem de processos e sistemas: Mapear processos, definir padrões e arquiteturas que suportem crescimento e inovação.
• Governança e compliance: Assegurar que as práticas de tecnologia estejam de acordo com normas e regulamentos internos e externos.
• Integração entre áreas: Facilitar a comunicação entre equipes de negócio e tecnologia, traduzindo necessidades em soluções práticas.
• Planejamento de longo prazo: Criar roadmaps tecnológicos que suportem a evolução da organização e sua maturidade digital.
• Acompanhamento de projetos: Supervisionar a execução de iniciativas, garantindo aderência à arquitetura definidaRequisitos e qualificações
• Formação acadêmica: Graduação em áreas como Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou Administração com foco em TI.
• Experiência profissional: Vivência prévia em arquitetura de sistemas, gestão de projetos e liderança de equipes multidisciplinares.
• Conhecimentos técnicos:
• Modelagem de processos (BPMN, UML).
• Arquitetura de sistemas e integração de plataformas.
• Cloud computing, segurança da informação e governança de dados.
• Competências comportamentais:
• Pensamento estratégico.
• Boa comunicação e negociação.
• Capacidade de traduzir complexidade técnica em linguagem acessível para executivosDiferenciais:
• Experiência em transformação digital: Saber conduzir empresas em processos de modernização tecnológica e inovação.
• Certificações reconhecidas: TOGAF, ITIL, COBIT ou similares, que validam conhecimento em frameworks de arquitetura corporativa.
• Visão holística: Capacidade de enxergar a empresa como um ecossistema integrado, conectando pessoas, processos e tecnologia.
• Habilidade de liderança: Influenciar stakeholders e conduzir mudanças organizacionais de forma estruturada.
• Foco em inovação: Propor soluções que aumentem competitividade, eficiência e adaptação às tendências de mercado.