Asistente de Selección, Capacitación y Desarrollo del Talento

Importante empresa del sector, se encuentra en la búsqueda del mejor candidato para cubrir la posición de: Asistente de Selección, Capacitación y Desarrollo del Talento

Requisitos:

-Egresado, Bachiller en Ing. Industrial, Administración, Psicología y/o carreras afines

-Experiencia mínima 01 año en el puesto o posiciones similares

-Manejo de evaluacion de desempeño, evaluacion de competencias (nine box)

-Manejo de Excel

-Manejo de Indicadores

Funciones:

Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo, de acuerdo con los requerimientos de las diferentes áreas.

Publicar y difundir convocatorias laborales a través de bolsas de empleo, redes sociales y otros canales de reclutamiento.

Realizar el filtro curricular y la preselección de candidatos según los perfiles establecidos.

Coordinar entrevistas, evaluaciones psicolaborales y demás etapas del proceso de selección.

Apoyar en la aplicación, calificación y registro de evaluaciones psicológicas y psicométricas, según su formación y bajo la supervisión profesional correspondiente.

Verificar referencias laborales y documentación presentada por los candidatos.

Realizar el seguimiento de candidatos seleccionados hasta su incorporación a la empresa.

Mantener actualizada la base de datos de postulantes y los reportes de cobertura de vacantes.

Brindar soporte en la ejecución del Plan Anual de Capacitación, de acuerdo con las necesidades identificadas.

Coordinar la programación, convocatoria y logística de las capacitaciones internas y externas.

Elaborar materiales de apoyo, presentaciones, comunicados y recursos didácticos para las actividades formativas.

Gestionar los registros de asistencia, evaluaciones y evidencias documentarias de las capacitaciones realizadas.

Apoyar en el seguimiento del cumplimiento del cronograma de capacitaciones.

Consolidar información para la elaboración de indicadores de capacitación, participación y cumplimiento.

Mantener organizado y actualizado el archivo físico y digital de las evidencias de capacitación, facilitando su trazabilidad para auditorías.

Brindar soporte en la ejecución de programas de desarrollo y fortalecimiento de competencias de los colaboradores.

Apoyar en la coordinación y seguimiento de los procesos de evaluación de desempeño.

Elaborar y actualizar reportes de gestión correspondientes a selección, capacitación y desarrollo del talento.

Elaborar evaluación de desempeño

Evaluacion de potencial (nine box)

Planes de sucesion,programas de desarrollo,

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 1 año de experiencia