Associado(a) de Certificação e Desenvolvimento de Competências em Cibersegurança (1 vaga) (Home Based) - [Open to internal and external applicants]

Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

Tier 0 : UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.

Tier 1 : Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments

Tier 2 : UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers

Tier 3 or no tier indicated : All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Background

Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 – “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário” desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário.

A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade.

Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes:

Quatro eixos transversais de coordenação:

Coordenação Geral;

Unidade de monitoramento e controle integrado;

Unidade de gestão técnica e operacional;

Unidade de formação e comunicação;

Quatro frentes de trabalho, focadas em:

Compliance normativa;

Conformidade operacional;

Governança em rede;

Fomento à cultura de segurança cibernética;

Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades.

Deveres e responsabilidades

O(a) Associado(a) de Certificação e Desenvolvimento de Competências estará vinculado(a) ao Eixo 4 de Fomento à Cultura de Segurança Cibernética, com atuação voltada à estruturação e implementação de processos de certificação de competências em cibersegurança, incluindo definição de referenciais, critérios de avaliação e mecanismos de validação e reconhecimento. O(a) profissional atuará em articulação com as equipes do CNJ, PNUD e instituições parceiras.

As seguintes atividades indicativas estão previstas:

• Estruturação do modelo de certificação em cibersegurança
• Estruturar modelos institucionais para certificação de competências em cibersegurança, definindo níveis, requisitos e critérios de reconhecimento.
• Definir os requisitos necessários para que servidores e equipes possam demonstrar e validar competências em diferentes áreas de cibersegurança.
• Estabelecer critérios de elegibilidade, evidências e mecanismos de concessão das certificações.

• Avaliação e validação de competências
• Desenvolver critérios e instrumentos para avaliar e validar competências já adquiridas, considerando conhecimentos, habilidades, práticas e resultados demonstrados.
• Estruturar mecanismos de avaliação teórica e prática, quando aplicável, para aferição dos níveis de proficiência em cibersegurança.
• Analisar evidências de competência e recomendar a concessão, manutenção ou evolução das certificações.

• Referenciais de competências em cibersegurança
• Desenvolver e manter matrizes de competências e referenciais de proficiência