BANCO DE TALENTOS - ESCRITÓRIO (Rio de Janeiro)

Não encontrou a vaga que procurava? Deixe seu currículo com a gente! Seu perfil ficará armazenado em nosso banco e poderemos entrar em contato quando surgir uma nova oportunidade. Conheça nossas áreas corporativas: 1. Departamento Pessoal:

• Admissão de Pessoas:Tem por atribuição adequar nas funções do cargo, de acordo com as conformidades da legislação do trabalho.
• Compensação de Pessoas:Tem por atribuição efetuar todos os processos (elaboração da folha de pagamento, encargos sociais, eSocial, benefícios, frequência, afastamentos).
• Desligamento de Pessoal:Tem por atribuição zelar por todo o processo de desligamento e quitação do controle de trabalho. 2. Gente e Gestão:
• Recrutamento & Seleção:Recrutar talentos para os cargos de loja e escritório.
• Treinamento e Desenvolvimento:Criar e aplicar treinamentos para desenvolvimento dos colaboradores.
• Desenvolvimento Humano (DHO):Gerenciar metas, aplicar avaliações de desempenho, avaliações de atendimento, programa de desenvolvimento individual, pesquisas de clima, entre outros.
• Comunicação Interna e Endomarketing:Gerenciar a comunicação corporativa, engajar colaboradores e promover a cultura e o clima organizacional. 3. Operações:Definir melhorias dos processos referentes à operação de loja no intuito de agilizar a rotina da equipe de vendas e proporcionar uma melhor experiência de compra para os clientes;Criar procedimentos, comunicar e realizar treinamentos com a equipe de loja com o objetivo de padronizar as ações da rede de lojas;Criar, comunicar e fazer gestão da premiação da equipe de loja realizando análises e controlando os pagamentos;Montar, divulgar e analisar reports de indicadores de venda de loja e quadros de desempenho de vendedores.4. Obras e Infraestruturas:Supervisionar e controlar a área de manutenção e serviços;Gestão operacional dos serviços de infraestrutura predial: manutenção civil, elétrica, ar condicionado, sistema de prevenção e combate à incêndio, reformas, alterações de layouts e obras;Supervisionar contratos de prestadores de serviços;Contas: Manutenção, obras, energia elétrica e ar condicionado. 5. Produto:Definição de sortimento e mix de produtos;Acompanhamento do abastecimento e distribuição de produtos para as lojas;Definição de preço acompanhando as estratégias da categoria e promoções do varejo;Gestão do ciclo de vida dos produtos acompanhando giro de estoque, cobertura e desempenho por loja;Gestão orçamentária - planejamento de compra e gestão das despesas da categoria;Negociação com fornecedores, desenvolvimento de coleção e follow-up semanal até a entrega da produção;Suporte ao departamento de marketing para da criação de campanhas, sugestão de produtos para catálogos e mídias e ações de promoção;Pesquisa de mercado e monitoramento dos principais concorrentes;Atendimento às solicitações de loja. 6. Criação:Responsável por pesquisar, planejar, desenvolver e conceber os produtos que serão lançadas pela empresa. 7. Planejamento Financeiro: Responsável por realizar uma projeção de receitas e despesas que tem por finalidade indicar a situação econômica geral da empresa. 8. Contábil/Fiscal:
• Departamento Fiscal:Escriturar todas as movimentações de mercadorias (entradas e saídas);Apurar os impostos;Garantir que todas as obrigações legais sejam cumpridas;Estudos em busca de benefícios fiscais, redução de custos e créditos de impostos para compensação.
• Departamento Contábil:Registrar e demonstrar as movimentações do Patrimônio. 9. Tesouraria:Analisa e efetua todos os pagamentos;Controla e valida todos os recebimentos;Gestão das contas bancárias e administração do fluxo de caixa;Aprovação de crédito para vendas em cheque;Cobrança;Negociação e captação de recursos Financeiros. 10. Logística:
• E-commerce:Vendas, fechamento de pedidos e entrega para transportadora; trocas e devoluções.
• Malote & Troca:Recebimento e envio de malotes, recebimento de Sedex, recebimento de peças com defeito e troca e devolução de loja física.
• Estoque parado:Recebimento de