Business Partner de Recursos Humanos (HR Business Partner)

Estamos em busca de alguém motivado a abraçar responsabilidades e que goste de trabalhar com autonomia. Alguém que queira fazer a diferença e enfrentar desafios junto com uma equipe determinada a transformar o mercado de energia no Brasil.Aqui na Órigo Energia você terá oportunidades de crescimento profissional e usará a sua energia para impactar positivamente o mundo.Além disso, reconhecemos e valorizamos a diversidade de perspectivas, experiências e identidades que nossos colaboradores trazem para o ambiente de trabalho.Nesse contexto acreditamos firmemente que a inclusão é a chave para um crescimento sustentável, e para a manutenção e fortalecimento de uma cultura verdadeiramente enriquecedora.Não fazemos distinção entre candidatos, seja por gênero, deficiência, orientação sexual, raça/etnia ou idade. Por aqui, a sua competência vem acima de qualquer outro ponto!Se você se identifica com esse perfil, candidate-se agora mesmo e seja parte de uma equipe dinâmica, colaborativa, criativa e inovadora.Responsabilidades e atribuiçõesObjetivo da Posição:Atuar como parceiro estratégico das lideranças, alinhando as práticas e políticas de Recursos Humanos aos objetivos do negócio, contribuindo para o desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, transformação cultural e evolução da estrutura organizacional. Será responsável por apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a execução da estratégia de RH e promovendo uma cultura de alta performance.Principais Responsabilidades:Atuar como consultor interno e parceiro estratégico das lideranças, compreendendo os desafios do negócio e propondo soluções de pessoas alinhadas à estratégia organizacional.Liderar e apoiar projetos de transformação organizacional, reestruturações complexas, revisões de estrutura e dimensionamento de equipes.Conduzir iniciativas de gestão da mudança, apoiando líderes e colaboradores durante processos de transformação.Assessorar gestores em temas relacionados a gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, sucessão, movimentações internas e planejamento de força de trabalho.Apoiar a implementação e desdobramento dos ciclos de gestão de pessoas, incluindo avaliação de desempenho, calibração, sucessão e desenvolvimento de liderança.Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de diferentes níveis hierárquicos, garantindo aderência técnica e cultural dos candidatos.Atuar em parceria com as áreas especialistas de RH (Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Comunicação Interna e Cultura) para garantir soluções integradas.Analisar indicadores de pessoas e fornecer insights para suporte à tomada de decisão.Facilitar processos de resolução de conflitos e apoiar temas relacionados ao clima organizacional e engajamento.Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e para a disseminação dos valores corporativos.Garantir conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e diretrizes de governança corporativa.Requisitos e qualificaçõesFormação Acadêmica:Graduação completa em Administração de Empresas, Economia, Engenharia ou Psicologia.Pós-graduação, MBA ou especializações em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Cultura Organizacional, Liderança, Mentoria, Coaching ou áreas correlatas serão considerados diferenciais.Experiência Profissional:Mínimo de 5 anos de experiência em posições de Business Partner de Recursos Humanos ou funções estratégicas de RH.Experiência comprovada na condução de projetos de reestruturação organizacional de alta complexidade.Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte, com forte interação com lideranças seniores.Experiência em gestão da mudança, desenho organizacional, desenvolvimento de lideranças e transformação cultural.Atuação em processos de reorganização, integração de áreas ou transformação de negócios será considerada um diferencial.Conhecimentos Técnicos:Inglês avançado ou fluente.Conhecimento sólido dos subsistemas de Rec