Consultor de Pessoas e Cultura - Segmento Tecnologia

O que vamos construir juntos?Nosso time é preocupado em propor as melhores soluções baseado em excelência técnica, pensando em alternativas que agreguem valor, com mindset ágil e cultura de colaboração. Nós respeitamos a diversidade e acreditamos que times diversos contribuem para construir ideias mais inovadoras.

Buscamos uma pessoa para atuar como como Consultor de Pessoas e Cultura, sendo uma parceira consultiva das áreas de negócio, compreendendo sua estratégia, contexto e desafios e conectando as necessidades do negócio às soluções e especialistas da área de PeC. Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, realizando diagnósticos, propondo alternativas e acompanhando a implementação de ações que contribuam para os resultados do negócio, a experiência dos colaboradores e a evolução organizacional. Atuar na condução de projetos estratégicos e táticos de PeC, de acordo com as prioridades da organização.

Responsabilidades e atribuiçõesNos ajude a desenhar a solução!Se você gosta de trabalhar com qualidade, aprecia muito desafios, curte implementar soluções baseadas em boas práticas e topa trabalhar em times que respeitam quem você é e as suas opiniões, você está MUITO perto de integrar nosso time DB!Atuar como parceira das lideranças, estabelecer relacionamento próximo e compreender a estratégia, objetivos, desafios e contexto das áreas.Realizar diagnósticos de pessoas e organização, identificando oportunidades, riscos e necessidades de atuação.Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas a pessoas, oferecendo orientação, análises e alternativas de solução.Antecipar e atuar em necessidades relacionadas a estrutura, talentos, desenvolvimento, clima, cultura, desempenho, carreira, engajamento e demais temas de PeC.Atuar como facilitadora em processos de mudança organizacional, apoiar líderes e equipes na transição e sustentação das mudanças.Atuar como ponto de conexão entre as áreas clientes e as diferentes especialidades da área de PeC, compreender as necessidades do negócio e contribuir para o desenho de soluções de PeC mais aderentes ao contexto.Garantir a execução e apoiar a implementação das soluções desenvolvidas pelas áreas especialistas junto às áreas atendidas, trazendo feedbacks e oportunidades de melhoria.Contribuir para que políticas, programas e processos de PeC sejam compreendidos e aplicados de forma consistente nas áreas.Acompanhar os principais indicadores de PeC das áreas de atendimento, analisando os dados, identificando tendências, desvios e oportunidades.Participar e/ou liderar projetos de PeC relacionados às prioridades estratégicas da organização, atuando como responsável pela condução, articulação e acompanhamento da iniciativa.Estruturar planos de trabalho e entregas, conduzir atividades necessárias à evolução dos projetos, monitorar resultados e impactos das iniciativas, propor ajustes e melhorias, a fim de garantir que os projetos sejam implementados de forma aderente às necessidades do negócio.

Requisitos e qualificações

Requisitos para se candidatar a vaga: Práticas de Consultoria Interna / HR Business Partner; Gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças; Gestão de desempenho, carreira e talentos; Clima, engajamento e experiência do colaborador; Indicadores e métricas de PeC; Gestão e acompanhamento de projetos; Gestão da mudança; Legislação trabalhista aplicada à gestão de pessoas; Excel em nível intermediário; Ferramentas de apresentação e análise de dados;

Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia e/ou áreas correlatas.Conhecimentos:

Em posições de atuação generalista, Consultoria Interna, HRBP, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão de Pessoas;Experiência de atuação próxima a lideranças, realizando diagnóstico de necessidades e apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;Experiência na condução ou participação em projetos de PeC e/ou transformação organizacional;Exp