CONSULTOR DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

Atuar como parceiro estratégico do negócio, sendo responsável pela estruturação e gestão dos processos de Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Gestão de Talentos, Sucessão e Desenvolvimento de Lideranças, garantindo a evolução das competências organizacionais e o fortalecimento da cultura corporativa. Com base em responsabilidades encontradas em materiais internos relacionados a T&D e DHO.

Responsabilidades e atribuiçõesRealizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças e áreas clientes.

Desenvolver e implementar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de liderança. Conduzir avaliação de desem

Estruturar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos e níveis organizacionais, da construção do treinamento à aplicação.

Gerenciar fornecedores, consultorias e parceiros de treinamento.

Administrar plataformas LMS/LXP e acompanhar indicadores de aprendizagem.

Conduzir programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e aceleração de talentos.

Elaborar indicadores de eficácia, adesão, engajamento, NPS e retorno dos treinamentos.

Gerir orçamento da área de Treinamento & Desenvolvimento, com report mensal de orçado versus realizado.

Apoiar iniciativas de cultura organizacional, clima, engajamento e transformação cultural.

Atuar como parceiro estratégico das lideranças para desenvolvimento de equipes e fortalecimento de competências organizacionaisPlanejar, implementar e acompanhar o ciclo anual de Avaliação de Desempenho da organização.Garantir a execução das etapas de definição de metas, avaliações intermediárias e avaliações finais.Atuar como consultor interno junto às lideranças, orientando gestores sobre feedback, calibragem e tomada de decisão.Conduzir processos de calibração de desempenho e potencial (Nine Box/9 Box).Apoiar comitês de performance, sucessão e talentos.Desenvolver e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) provenientes dos ciclos de avaliação.Estruturar e acompanhar processos de avaliação 90°, 180° e 360°.Produzir indicadores e dashboards de desempenho para lideranças e comitês executivos.Realizar análises de performance, identificando talentos-chave, sucessores e profissionais de alto potencial.Garantir aderência às políticas e diretrizes corporativas de gestão de desempenho.Promover a cultura de feedback contínuo e desenvolvimento de carreira.Conduzir treinamentos para gestores sobre feedback, gestão de desempenho e desenvolvimento de equipes.Apoiar decisões relacionadas a movimentações internas, promoções, sucessão e programas de desenvolvimento.Realizar a gestão sistêmica do processo em plataformas de Performance Management (SuccessFactors, Cornerstone, Oracle HCM, Workday, entre outras).Elaborar relatórios executivos com análises de performance, aderência às metas e evolução dos talentos.

Requisitos e qualificaçõesTreinamento & Desenvolvimento

Gestão de Talentos

Avaliação de Desempenho

Nine Box (9 Box)

PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)

Sucessão e Talent Review

Desenvolvimento de Lideranças

Gestão por Competências

Cultura Organizacional

Gestão da Mudança

People Analytics

Indicadores de RH

Onboarding e Experiência do Colaborador

Facilitação de treinamentos e workshops

Sistemas e Ferramentas:

SuccessFactors (Performance & Goals, Learning e Succession)

Workday ou Oracle HCM (desejável)

LMS/LXP

Power BI

Excel avançado

Idiomas

Inglê avançado.

Informações adicionaisEsta posição terá papel estratégico na evolução das práticas de Desenvolvimento Organizacional da companhia, atuando em estreita parceria com as lideranças para impulsionar a performance organizacional, o desenvolvimento de talentos e o fortalecimento da cultura corporativa.

O profissional será responsável por liderar iniciativas relacionadas a Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Gestão de Talentos, Planejamento Sucessório, Desenvolvimento de Lideranças, elaboração e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), além de proje