CONSULTOR EM GESTÃO DE PESSOAS (36247)

Buscamos um HRBP estratégico e orientado a resultados para apoiar nossas divisões de Compras e

Vendas na América Latina. O profissional será o ponto focal de transformação cultural e eficiência

organizacional, atuando como conselheiro de líderes seniores, traduzindo metas de negócios (como

crescimento de receita e otimização de custos) em estratégias robustas de gestão de pessoas e

talentos.

Parceria de Negócios: Atuar como consultor de confiança e braço direito das lideranças regionais de Vendas e Compras BBM na America Latina

Tradução de Metas em Ações de RH: Traduzir os objetivos comerciais (ex: aumento de pipeline de vendas, eficiência em compras diretas/indiretas) em estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos

Design Organizacional (Org Design): Desenhar e revisar estruturas de equipes, níveis de cargos, distribuição de metas e escopo de trabalho das equipes de compras e vendas para otimizar a eficiência operacional.

Planejamento de Headcount (Workforce Planning)

Liderar os processos anuais de calibração de desempenho (Performance Reviews), mapeamento de talentos (9-Box/Talent Reviews) e planejamento de sucessão para cargos-chave de Compras e Vendas

Analisar métricas de turnover e resultados de pesquisas de clima para propor planos de ação específicos que aumentem o engajamento de equipes tradicionalmente sob alta pressão (como vendas)

Minimum Qualifications

Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas correlatas

Experiência Sólida como HRBP

Idiomas (Mandatório): Inglês fluente

Competências:

Familiaridade com Métricas de Negócio & Analytics aplicado a Pessoas (People Analytics)

Gestão de Mudança e Org Design

Forte Influência sem Autoridade Direta: Capacidade de desafiar construtivamente líderes seniores   e direcionar decisões estratégicas de pessoas

Resiliência e Agilidade

Comunicação Interpessoal: Facilidade para transitar desde níveis operacionais até fóruns   executivos e regionais

Preferred Qualifications:

Experiência em áreas Go-to-Market (COmpras e Vendas)

Experiência com Insights Methods

Benefícios da Bosch

Programas de Bem-Estar e Saúde: avaliação preventiva anual, ambulatório dentro da localidade para atendimento durante o horário de trabalho, programa antitabagismo, programa de saúde mental, fisioterapia e curso de gestante

Assistência médica e odontológica

Política de reembolso para algumas condições especiais de saúde

Subsídio para medicamentos através da Funcional Health

Jornadas de trabalho flexível com política de home office (não aplicado para horistas)

Short Friday para administrativo e horista do turno normal (apenas em Campinas)

Participação nos lucros e resultados (PLR) 

Política de expatriação internacional e de transferências nacionais 

Plano de previdência privada e empréstimos com taxas diferenciadas

Seguro de vida   

Associação opcional ao Clube da Bosch dentro da planta com academia, piscinas, churrasqueiras, campos de futebol e society, espaço para eventos, ginásio de esportes, quadras de areia, quadra de tênis, lanchonete e calendário anual de eventos

Auxílio para mamães com creche na planta (verificar vagas disponíveis)

Licença maternidade e adoção estendida de 180 dias  

Licença paternidade e adoção de 20 dias 

Alimentação no local de trabalho e Vale Alimentação

Ônibus fretado (ou Vale Transporte)

Estacionamento gratuito (para quem vem presencial)  

Benefícios de fim de ano com Cesta de Natal e ave congelada

Brinquedo para filhos menores de 12 anos

Material escolar para colaboradores (até nível universitário) e filhos (até final do ensino médio)

Política de subsídios para cursos técnicos, pós-graduação, MBA, especializações e idiomas

Treinamentos e capacitações através da nossa universidade corporativa

Premiação por tempo de casa (a partir de 10 anos e a cada 5 anos)  

Participação opcional em várias aç