Consultor / Especialista en Compensación y Estudios Salariales (Proyecto)

Descripción del puesto

Objetivo del cargo

Determinar el posicionamiento salarial de la organización frente al mercado objetivo y la equidad interna entre sus cargos, entregando una propuesta de estructura salarial sustentada en datos y lista para decisión de la dirección.

Posición diseñada para profesionales con perfil analítico y capacidad de traducir datos en recomendaciones ejecutables. Con criterio para hacer job matching entre cargos propios y referentes de mercado, y para sostener ante la dirección por qué un cargo se ubica donde se ubica. Orientada a quien cierra con una estructura aplicable, no con un reporte descriptivo.

Responsabilidades principales

Job Matching de Cargos contra Referentes de Mercado

Benchmarking Salarial

Análisis de Equidad Interna

Análisis Percentilar de Posicionamiento (P25, P50, P75)

Diseño de Bandas y Propuesta de Estructura Salarial

Informe Ejecutivo y Presentación de Resultados

Entregables Principales:

Benchmarking Salarial: Comparativa frente a fuentes de mercado relevantes y sectoriales.

Análisis de Equidad y Posicionamiento: Evaluación de equidad interna y análisis percentilar frente al mercado (P25, P50, P75).

Propuesta de Estructura Salarial: Recomendaciones de ajuste y/o diseño de bandas salariales para los cargos analizados.

Informe Ejecutivo: Presentación de resultados con visualización de datos y conclusiones estratégicas.

Requisitos

Formación

Formación en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o carreras afines.

Experiencia

Mínimo 2-3 años ejecutando estudios de remuneraciones y benchmarking salarial.

Experiencia comprobada en diseño de estructuras y bandas salariales.

Trayectoria demostrable en análisis de equidad interna y en la sustentación de resultados ante niveles directivos.

Experiencia en el manejo de información de nómina bajo confidencialidad.

Conocimientos

Métricas de compensación: percentiles, equidad interna y externa, dispersión y amplitud de bandas.

Fuentes de mercado salarial y metodologías de job matching.

Manejo avanzado de Excel para modelamiento y análisis de datos salariales.

Normativa ecuatoriana aplicable a la remuneración: salarios mínimos sectoriales, décimo tercero y décimo cuarto, utilidades y aportes al IESS.

Metodologías de valoración de puestos por puntos (deseable).

Herramientas de visualización de datos (deseable).

Beneficios

Honorarios profesionales