Coordenador(a) de Business Partner RH - Farma

Quer fazer parte de umas das maiores indústria farmacêutica do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer? Com a oportunidade de

Coordenador(a) de Business Partner RH - Farma , vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar para todo o Brasil! Vem ser Cimed! Responsabilidades e atribuições

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a tomada de decisão em temas relacionados à gestão de pessoas;Liderar e desenvolver o time de Business Partners, promovendo excelência na execução dos processos de RH;Conduzir iniciativas de People Analytics, transformando indicadores de pessoas em insights e planos de ação para o negócio;Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, fortalecendo competências de gestão e sucessão;Liderar ações de cultura organizacional, engajamento e experiência do colaborador;Desenvolver e acompanhar estratégias voltadas para Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I);Atuar de forma consultiva nos processos de gestão de desempenho, clima organizacional, desenvolvimento de talentos e planejamento sucessório;Garantir a execução e evolução das práticas de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) e Business Partner;Apoiar processos de transformação organizacional, gestão da mudança e fortalecimento da cultura corporativa;Monitorar indicadores de RH, elaborando análises e apresentações executivas para liderança e diretoria.

Requisitos e qualificaçõesRequisitosFormação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica ou áreas afins;Experiência sólida em atuação como Business Partner de RH;Vivência robusta em DHO, Desenvolvimento de Lideranças e Gestão de Talentos;Experiência comprovada com gestão de equipes;Conhecimento avançado em People Analytics, indicadores de RH e análise de dados para suporte à tomada de decisão;Experiência em programas de cultura organizacional, engajamento e diversidade;Capacidade de influência, visão estratégica, excelente comunicação e habilidade para relacionamento com diferentes níveis da organização.Competências DesejadasLiderança inspiradora e colaborativa;Pensamento analítico e orientação para resultados;Visão sistêmica do negócio;Capacidade de negociação e influência;Foco na experiência do colaborador;Proatividade e protagonismo na condução de mudanças.DiferenciaisExperiência em ambientes industriais e/ou multinacionais;Participação em projetos de transformação cultural e organizacional;Domínio de ferramentas de People Analytics e visualização de dados.

Informações adicionaisNo processo pode ser aplicado teste técnico de acordo com a necessidade da área.Local: Pouso Alegre - MGHorário: 08:00 ás 17:48hModalidade de Trabalho: 100% Presencial