Coordenador de Enfermagem - CTI- Unidade Concórdia

Coordenador de Enfermagem - CTI- Unidade ConcórdiaSalário: Salário a combinar + Insalubridade + BenefíciosHorário: Segunda a Quinta 07:00 as 17:00 Sexta 07:00 as 16:00Exigida: Superior Completo em Enfermagem / Conhecimentos dos Aspectos éticos e legais da assistência de enfermagem, experiência com gestão de conflitos e pessoas. Noções em Acreditação Hospitalar e básica de informáticaDesejável (Plus para o candidato, não impede contratação): Pós-graduação em terapia intensiva. Ter atuado em área de coordenação de enfermagem, experiência em gestão hospitalar, boa comunicação e Excel avançado.Responsabilidades e atribuições Coordenar equipe de enfermagem, estabelecer e acompanhar as normas setoriais, os processos envolvidos noatendimento ao paciente, promover ações solucionando eventos adversos e não conformidades, além de zelar pela segurança do paciente e colaborador e criar/revisar os documentos referentes à qualidade (planilhas, protocolos e fluxogramas).  Atuar na coordenação do grupo de acordo com a política institucional;  Realizar os relatórios gerenciais;  Atuar fazendo a gestão de equipe;  Realizar gestão de pessoas atuando em parceria com o setor de recursos humanos nos processos de recrutamento e seleção, descrição de cargos e competências, avaliação de desempenho, registro de feedback e desenvolvimento de lideranças.  Aplicar escala pedagógica quando necessário;  Realizar Solicitação de Pessoal para contratações/substituição temporária de (Enfermeiros, Técnicos de Enfermagem e Auxiliar Administrativo) e realizar desligamentos.  Responder pelas auditorias internas e externas, apresentando as rotinas e processos realizados, visando cumprir as determinações dos órgãos de saúde.  Alimentar os dados e elaborar planos de ação para os indicadores diversos, analisando as estatísticasde ocupação de leito, evolução das doenças, qualidade da assistência e gestão da qualidade, objetivando o desenvolvimento de programas preventivos, corretivos e cumprir as metas estipuladas pela direção. Apresentar os indicadores para diretoria e todo grupo gestor.  Avaliar atendimento e acompanhar atividades da equipe;  Coordenar os serviços de enfermagem monitorando o processo de trabalho para o cumprimento denormas técnicas administrativas e legais;  Garantir a qualidade da assistência de enfermagem aos pacientes e familiares;  Participar da elaboração de normas, rotinas e procedimentos do setor;  Participar de reuniões quando solicitado e promover reuniões com a equipe de trabalho;  Motivar e auxiliar a equipe nos processos de melhoria técnica assistencial;  Levantar as necessidades de treinamentos para progresso profissional dos colaboradores;  Realizar avaliação de desempenho da equipe, conforme norma da instituição;  Prever e prover o setor de materiais e equipamentos;  Realizar o orçamento mensal do CTI, especificando as despesas com funcionários, materiais e medicamentos por centro de custo, visando à provisão dos valores.  Acompanhar a entrega das contas hospitalares, tendo em vista, o cumprimento dos prazos para ofaturamento.  Orientar, supervisionar e avaliar o uso adequado de materiais e equipamentos, garantindo o correto usodos mesmos;  Cumprir e fazer cumprir as normas estabelecidas pelo setor e SCIH a todos que ingressem no setor;  Participar de reuniões e comissões;  Integração com as equipes multidisciplinares;  Realizar parecer técnico relacionado à compra de materiais;  Conhecer a autorização da atualização da Vigilância Sanitária quanto ao Alvará de funcionamento doEstabelecimento Assistencial de Saúde (EAS);  Avaliar o desempenho da equipe de enfermagem, junto aos enfermeiros assistenciais;  Avaliar continuamente o relacionamento interpessoal entre a equipe de enfermagem;  Zelar pelas condições ambientais de segurança, visando o bem estar do paciente e da equipe interdisciplinar;  Verificar a presença de funcionários no setor, conferindo faltas, atrasos, licenças e remanejamentos;  Elaborar esc