Coordenador de Gente e Gestão - Programa Porta de Entrada

Aqui na Construtora Tenda , nosso propósito é claro: desafiar o impossível para que mais pessoas conquistem o seu lugar no mundo. Com 56 anos de história, somos uma empresa de capital aberto, presente em 9 estados, com mais de 5 mil colaboradores construindo o inimaginável todos os dias . Estamos entre as principais construtoras do Brasil no segmento de habitação econômica, atuando com programa Minha Casa Minha Vida, trazendo inovação, eficiência e foco em moradia digna e acessível.Aqui, você encontra um ambiente que valoriza o aprendizado constante, o protagonismo e as relações simples e verdadeiras. Trabalhar na Tenda é viver desafios reais, com impacto direto na vida de milhares de famílias e também na sua própria trajetória.Acreditamos que a diversidade e a inclusão tornam nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um ambiente plural, respeitoso e colaborativo.👉 Agora queremos te contar mais sobre a vaga de Coordenador na área de Gente & Gestão e como você pode construir o futuro junto com a gente.#VemPraTendaResponsabilidades e atribuiçõesAtratividade e employer branding

Definir e executar a estratégia de atração do programa, com foco em perfis de Engenharia Civil e demais cursos estratégicos.

Construir relacionamento com instituições de ensino, entidades estudantis e comunidades universitárias.

Fortalecer os canais próprios e a presença do programa em redes sociais, indicações e eventos.

Seleção

Desenhar e padronizar o processo seletivo nacional, com foco em agilidade e boa experiência do candidato.

Manter um pipeline contínuo de candidatos por regional.

Definir, junto às áreas, o perfil de sucesso do estagiário e os critérios de seleção.

Acompanhar indicadores como tempo de contratação, conversão por etapa e qualidade da contratação.

Integração

Estruturar o onboarding, garantindo que cada estagiário entenda seu papel, seu plano de atividades e a cultura da empresa.

Orientar gestores e tutores desde o primeiro dia sobre o que é e o que não é escopo de estágio.

Desenvolvimento

Criar e manter a jornada de formação do estagiário, com trilhas técnicas e comportamentais.

Implementar o plano de atividades e de aprendizado individual, com acompanhamento periódico.

Formar e apoiar gestores e tutores para exercerem o papel de desenvolvedores de talentos.

Promover ações de integração entre estagiários de diferentes áreas e regionais.

Zelar pelo cumprimento da Lei do Estágio e das políticas internas, em parceria com RH e Jurídico.

Performance e efetivação

Estruturar o ciclo de avaliação e garantir que os feedbacks sejam dados e registrados.

Definir critérios transparentes de efetivação e comunicá-los desde o início.

Conduzir o processo de efetivação, conectado ao planejamento do quadro de pessoal.

Realizar escutas e entrevistas de saída, transformando os aprendizados em melhorias.

Gestão do programa

Definir indicadores, metas e painéis do programa (atração, satisfação, desenvolvimento, retenção e conversão).

Gerenciar orçamento, fornecedores e parceiros.

Apresentar resultados e propostas à diretoria.

Atuar como parceiro(a) de gestores de obras, das regionais e das áreas administrativas.Requisitos e qualificaçõesGraduação completa em Administração, Psicologia, Engenharia, Gestão de RH ou áreas afins.

Experiência sólida em programas de estágio, trainee ou jovens talentos, ou em atração e seleção, desenvolvimento ou Business Partner de RH.

Experiência em análise de indicadores e na construção de painéis.

Boa comunicação e capacidade de influenciar gestores sem relação hierárquica.

Disponibilidade para visitas a obras e para viagens ocasionais.Informações adicionaisBenefícios EssenciaisVale Refeição e Vale Alimentação , aqui você tem iFood BeneficiosVale Transporte – Disponível para demais cargos;Estacionamento – Exclusivo para liderança;TendaPrev;Bônus anual conforme atingimento de resultados.Saúde e Bem-estarPlano de