Coordenador Médico Ocupacional

Descrição: Responsabilidades

• Planejar e executar a agenda de saúde ocupacional corporativa, assegurando entregas compatíveis com a especialidade.
• Coordenar e revisar PCMSO e exames ocupacionais, documentando decisões, riscos e padrões de execução.
• Conduzir iniciativas relacionadas a epidemiologia de afastamentos e absenteísmo e integração com PGR e equipe de SST, com interface com partes interessadas.
• Implantar controles de aptidão ocupacional e retorno ao trabalho e rotinas de verificação de sigilo e prontuário clínico ocupacional.
• Entregar programa médico ocupacional e orientação a gestores, com reporte periódico de afastamentos evitáveis, aderência a exames e indicadores de saúde.Pré-requisitos e competências (detalhados)
• Formação: graduação em Medicina, CRM e especialização ou título aplicável em Medicina do Trabalho, com repertório técnico aplicável à especialidade de saúde ocupacional corporativa. Cursos de atualização ou pós-graduação são valorizados, mas devem complementar a prática, não substituí-la.
• Trajetória: experiência comprovada em coordenação técnica de programas de saúde ocupacional, preferencialmente em organizações de médio ou grande porte ou projetos de complexidade comparável. É necessário relatar escopo real, decisões assumidas e resultados verificáveis, em vez de apresentar apenas títulos de cargos.
• Domínio funcional 1: experiência prática em PCMSO e exames ocupacionais. Espera-se capacidade de diagnosticar situações concretas, identificar restrições do processo, escolher métodos adequados e explicar as consequências técnicas das decisões.
• Domínio funcional 2: familiaridade operacional com epidemiologia de afastamentos e absenteísmo, inclusive planejamento, organização de registros, integração com as demais etapas e avaliação de conformidade com padrões aplicáveis à atividade.
• Domínio funcional 3: habilidade demonstrável em integração com PGR e equipe de SST. O candidato deverá apresentar exemplos de execução ou supervisão direta, com indicação de complexidade, risco técnico e aprendizados transferíveis.
• Domínio funcional 4: domínio de aptidão ocupacional e retorno ao trabalho, sabendo dimensionar recursos, acompanhar controles essenciais e promover correções quando surgirem desvios, não conformidades ou mudanças de demanda.
• Domínio funcional 5: experiência com sigilo e prontuário clínico ocupacional, incluindo resolução de problemas, análise de causa e articulação com especialistas, usuários, fornecedores ou órgãos envolvidos, conforme a natureza da função.
• Entrega e indicadores: aptidão para estruturar programa médico ocupacional e orientação a gestores e acompanhar afastamentos evitáveis, aderência a exames e indicadores de saúde. O histórico deve demonstrar responsabilidade por resultados de sua área, qualidade do trabalho e comunicação técnica clara.
• Critério de elegibilidade: aderência efetiva ao núcleo de saúde ocupacional corporativa; competências gerais, como comunicação ou liderança, não bastam sem o conjunto técnico aqui descrito. Ferramentas e certificações não obrigatórias devem ser tratadas como diferenciais, para ampliar a participação de profissionais capacitados.