Coordinador de recursos humanos

Administrar y liderar la planificación operativa, el desarrollo y bienestar organizacional, coordinando y supervisando la implementación de procesos, políticas y estrategias de gestión del talento humano a nivel de grupo, con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional, optimizar la gestión de las personas y asegurar su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.

• Coordinar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, atracción y filtro de candidatos, entrevistas, aplicación de pruebas, elaboración de ofertas y contratación de personal.
• Administrar y mantener actualizados los expedientes de colaboradores, asegurando el adecuado control de la documentación laboral.
• Gestionar los procesos de altas, bajas, contratos, vacaciones, permisos y suspensiones, así como los trámites correspondientes ante el IGSS.
• Elaborar y revisar la planilla de salarios, asegurando la correcta aplicación de descuentos, bonificaciones y demás conceptos laborales.
• Gestionar el cálculo y control de prestaciones laborales, incluyendo aguinaldo, Bono 14, vacaciones y liquidaciones, en coordinación con el área contable.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, Código de Trabajo, reglamento interno y políticas organizacionales.
• Coordinar el cumplimiento de obligaciones y gestiones administrativas ante el Ministerio de Trabajo, IGSS, IRTRA e INTECAP.
• Atender y gestionar conflictos y relaciones laborales, procurando soluciones alineadas con las políticas internas y la normativa vigente.
• Promover acciones orientadas a fortalecer el clima organizacional, bienestar y comunicación interna entre colaboradores y gerencia.
• Brindar acompañamiento y asesoría a líderes y colaboradores en temas relacionados con gestión de personal, relaciones laborales y procesos de Recursos Humanos.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 35 años