DIRETOR HOSPITALAR

Propósito

de Atuação:

Assegurar a gestão estratégica, operacional, assistencial

e econômico-financeira da unidade hospitalar, garantindo o cumprimento das

metas contratuais, qualidade assistencial, eficiência operacional e

sustentabilidade institucional, em conformidade com as diretrizes da Secretaria

de Saúde e princípios de governança e transparência pública.

Principais Atividades:

• Assegurar a gestão integral da unidade hospitalar, por

meio da condução estratégica da governança institucional e contratual, da

excelência assistencial e segurança do paciente, da eficiência dos fluxos

operacionais e regulatórios, do monitoramento rigoroso de indicadores e metas,

da sustentabilidade econômico-financeira, da conformidade normativa e gestão de

riscos, da liderança e desenvolvimento de equipes, e da implementação contínua

de melhorias e inovação, em alinhamento às diretrizes do SUS, às demandas da

rede assistencial e aos compromissos firmados no Contrato de Gestão.

2.Responder pela gestão global da unidade, assegurando o

cumprimento das metas contratuais, indicadores assistenciais, operacionais e

financeiros, em conformidade com o Contrato de Gestão e diretrizes

institucionais.

• Monitorar e garantir o atingimento dos indicadores

assistenciais e operacionais pactuados, promovendo análise crítica e planos de

ação.

• Supervisionar e garantir o funcionamento integrado dos

núcleos assistenciais e de governança clínica.

• Assegurar a gestão eficiente do acesso, regulação e

fluxo de pacientes, em articulação com a rede assistencial.

• Atuar na análise crítica do modelo assistencial,

promovendo adequação entre capacidade operacional, metas contratuais e demanda

populacional, com proposição de melhorias estruturantes junto à Diretoria de

Operações.

• Reportar ao Diretor Operacional sobre as questões a

serem resolvidas, as ações executadas na unidade, com o objetivo de mantê-lo

atualizado.

• Garantir com que a Instituição obtenha o resultado

econômico-financeiro projetado;

• Reportar ao Diretor Operacional sobre as questões a

serem resolvidas, as ações executadas na unidade, com o objetivo de mantê-lo

atualizado;

• Prestar contas e apresentar resultados mensais;

11-Liderar equipes;

12-Monitorar indicadores;

13-Garantir a conformidade operacional.

Requisitos e qualificaçõesRequisitos:

Experiência na área.

Superior em Administração Hospitalar, Gestão em saúde ou

afins.

NOÇÃO (básico)

Gestão de conflitos e mediação institucional

Técnicas de negociação e articulação interinstitucional

Ética profissional e bioética aplicada à gestão em saúde

Legislação e regulamentações do setor saúdem (SUS e

normativas sanitárias)

Princípios de sustentabilidade e responsabilidade

socioambiental em serviços de saúde

Fundamentos de inovação e transformação em saúde

CONHECIMENTO (intermediário)

Organização e funcionamento do Sistema Único de Saúde

(SUS) e Redes de Atenção à Saúde (RAS)

Modelos de gestão hospitalar e governança assistencial

Padrões de qualidade e metodologias de acreditação (ex.:

ONA)

Processos assistenciais e fluxos hospitalares

(internação, urgência, ambulatório, SADT)

Tecnologias em saúde (sistemas de informação, prontuário

eletrônico, BI)

Gestão de riscos assistenciais e operacionais

Segurança do paciente e cultura de qualidade

Gestão de crises e resposta a eventos críticos em saúde

Regulação assistencial e gestão do acesso (NIR, sistemas

regulatórios)

DOMÍNIO (avançado)

Planejamento estratégico em saúde, com foco em metas

contratuais e desempenho institucional

Gestão econômico-financeira hospitalar (custos,

orçamento, eficiência operacional e faturamento SUS)

Gestão estratégica de pessoas e desenvolvimento de

lideranças

Gestão por processos e melhoria contínua (lean

healthcare, padronização e otimização de fluxos)

Gestão de indicadores assistenciais e operacionais

(análise crítica, tomada de decisão e plano de ação)

Governança clínica e institucional

Gestão de contratos e compliance em org