DMS LOG | Compensation & Personnel Department Team Leader

A DMS Logistics é uma multinacional brasileira de agenciamento de cargas, com mais de 30 anos de atuação no mercado. Aqui você vai se juntar ao time de Talent Management Team (TMT), responsável pela gestão de pessoas e talentos, nas frentes de remuneração, benefícios, people, orçamento de pessoal e indicadores.Estamos em busca de um líder para atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de Remuneração, Benefícios, Orçamento, Indicadores, garantindo a sustentabilidade dos recursos, competitividade, aderência as praticas de mercado no quesito meritocrático. Com atuação ampla e contatos diretos com as áreas de negócio e administradores da empresa.

Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais desafios:

Conduzir processos de remuneração de ponta a ponta em diversos subsistemas (Benefícios, Remuneração Variável, Meritocracia, entre outros), garantindo qualidade, agilidade e aderência as boa praticas de mercado.Realizar a estruturação de forma end-to-end de todos os tópicos relacionados a orçamento de pessoal, dados, indicadores, sistemas, dimensionamento organizacional entre outros, garantindo a acuracidade das informações assim como o correto entendimento dos principais conceitos relacionados ao tema.Liderar de forma técnica e ser a principal referencia nos quesitos da área por meio da gestão de time multidisciplinar assim como pareceres e recomendações assertivas em todos os quesitos da área.Desenvolver e acompanhar modelagens e estrutura de processos, cenários e tomadas decisão relacionadas a temas de dimensionamento organizacional, carreira, níveis de reporte entre outros de forma consistente e assertiva, garantindo a uniformidade das informações e praticas.Atuar de forma consultiva junto às lideranças e apoiar as atividades da área de remuneração e orçamento, incluindo suporte nos processos de folha, diretrizes orçamentárias, indicadores e melhoria contínua.Participar de pesquisas de mercado relacionados a praticas de carreira, remuneração, orçamento, entre outros trazendo insumos e comparativos para melhor tomada de decisão.

Requisitos e qualificaçõesPré-requisitos:

Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.Gestão financeira pacote de pessoalRemuneração e carreiraBenefíciosSistema de RH em geral ou ERPElaboração de Politicas e ProcedimentosPesquisas salariaisComunicação clara, assertiva e capacidade de conduzir interações com diferentes públicos e níveis hierárquicos.Capacidade analítica e senso crítico para avaliação de cenários e tomada de decisão.Organização e gestão de prioridades, com habilidade para conduzir múltiplos processos simultaneamente.

Informações adicionaisBenefícios e diferenciais:

Modelo de trabalho híbrido (3x presencial) São Paulo/SP;Bonificação semestral, atrelado ao atingimento de resultados, conforme a função;Ajuda de custo home office;Auxílio saúde parcialmente subsidiado, colaborador (a) e filhos até 18 anos (modalidade contributiva);Licença maternidade/paternidade estendida;Convênio com Universidades;Benefício Academia;Auxílio Creche para mães e pais com filhos até 5 anos.#VempraDMS!