Ejecutivo/a Senior de Capacitación / Copiapó

¡Únete a nuestro equipo como Ejecutivo/a de Trabajo Senior!

Importante empresa busca incorporar un/a Ejecutivo/a de Trabajo Senior para integrarse a su área de Capacitación, en un rol estratégico-operativo orientado a liderar el relacionamiento diario con las áreas usuarias y asegurar la correcta ejecución de las actividades formativas directamente en faena.

El cargo tendrá como principal desafío liderar de manera autónoma la gestión operativa de capacitación en faena, actuando como primer punto de contacto para las áreas usuarias y supervisando directamente el desarrollo de las actividades en terreno.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Levantamiento de necesidades: Identificar y gestionar necesidades y requerimientos de capacitación junto a las áreas usuarias.

Coordinación de capacitación: Planificar y coordinar actividades formativas, definiendo métodos de entrega y evaluación.

Gestión logística: Coordinar espacios, citas, invitaciones, credenciales, materiales, programación y todos los requerimientos necesarios para cada actividad.

Coordinación de instructores: Seleccionar y coordinar instructores o facilitadores.

Gestión de órdenes de compra: Elaborar órdenes de compra y órdenes de compra especial asociadas a las actividades de capacitación.

Supervisión en terreno: Acompañar sesiones presenciales y supervisar directamente actividades de capacitación en faena.

Relacionamiento con cliente interno: Ser el primer punto de contacto de las áreas usuarias, gestionando requerimientos y entregando soluciones oportunas.

Evaluación de efectividad: Evaluar los resultados de los programas mediante encuestas de satisfacción o transferencia y registrar los resultados dentro de los SLA correspondientes.

Gestión y reportabilidad: Dar seguimiento y realizar reportabilidad de pagos, gastos y actividades bajo su responsabilidad.

Gestión de proveedores: Coordinar proveedores y participar en procesos de cotización y licitación.

Mejora continua: Identificar oportunidades de mejora y gestionar acciones orientadas a optimizar los procesos de capacitación.

Precontratos: Gestionar los precontratos definidos por el área de Capacitación.

Reportes: Elaborar reportes de avance del plan de entrenamiento a nivel compañía.

¿Qué buscamos?

Requisitos excluyentes:

Formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Ingeniería de Ejecución, Administración, Control de Gestión o carrera profesional afín.

Mínimo 5 años de experiencia en roles de Ejecutivo/a OTIC.

Experiencia en coordinación de eventos y actividades de capacitación.

Experiencia en relacionamiento con clientes del rubro minero.

Experiencia en gestión y coordinación de actividades de capacitación en terreno.

Conocimientos y experiencia en Franquicia Tributaria.

Manejo de Microsoft Office avanzado, especialmente Excel.

Experiencia en gestión de proveedores, cotizaciones y procesos administrativos asociados a capacitación.

¿Qué buscamos en nuestro equipo?

Buscamos una persona con un alto nivel de autonomía y capacidad de gestión, capaz de liderar el relacionamiento operativo diario con las áreas usuarias y coordinar múltiples actores para asegurar la continuidad de las actividades de capacitación.

Valoramos especialmente la orientación al cliente, organización, capacidad de aprendizaje, adaptabilidad y resolución, junto con una actitud colaborativa y orientada a entregar soluciones prácticas.

Condiciones

Modalidad: Presencial en faena.

Rol: Liderazgo del relacionamiento operativo diario en faena y supervisión de actividades en terreno.

Herramientas específicas

Franquicia Tributaria.

Microsoft Office avanzado, especialmente Excel.

Power BI.

Plataforma LMS del OTIC.

Si cuentas con sólida experiencia en gestión de capacitación, experiencia como Ejecutivo/a OTIC, dominio de Franquicia Tributaria y conocimiento del rubro minero, y estás preparado/a para liderar autónomamente la operación de capacitación en faena, ¡te invitamos a postular!

¡Esta posición forma parte de un proceso de licitación, por lo que la selección y definición final del cargo dependerá del resultado de dicha adjudicación. Por este motivo, los plazos del proceso de postulación pueden extenderse más de lo habitual!

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 5 años de experiencia