Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) | Viveo | São Paulo - SP

VIVEO - Cuidar de cada vida, simples assim!Fundados em 1996, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil. Com capital 100% nacional, mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de 6.500 colaboradores diretos.Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.Saiba mais em: https://www.viveo.com.br/ Responsabilidades e atribuiçõesLiderar o desenho, a implantação e a evolução das estratégias de DHO, conectando-as aos objetivos do negócio;Desdobrar a estratégia corporativa para os diferentes níveis organizacionais;Fortalecer a cultura organizacional e os comportamentos esperados pela companhia;Liderar iniciativas de gestão da mudança em projetos estratégicos e processos de transformação;Estruturar e gerir programas corporativos de desenvolvimento de liderança, sucessão e capacitação de equipes;Desenvolver e monitorar programas de aceleração de talentos, mentoring, coaching e formação de lideranças;Estruturar trilhas de aprendizagem e programas de educação corporativa;Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, gestão de talentos, feedback e PDIs;Apoiar programas de atração e desenvolvimento de jovens talentos, estágio e trainees;Estruturar e implementar a estratégia de D&I da companhia, com metas, indicadores e plano de ação claros;Desenvolver programas de atração, retenção e desenvolvimento de grupos sub-representados;Sensibilizar e capacitar lideranças para gestão inclusiva de equipes;Integrar a pauta de D&I às demais frentes de DHO (liderança, sucessão, cultura e clima), garantindo que não seja uma ação isolada;Gestão do programa de PCDs;Criação de programa de liderança feminina;Criar e fortalecer grupos de afinidade e redes de apoio interno;Coordenar o processo de performance e metas – desdobramento de resultados;Coordenar pesquisas de clima, engajamento, cultura e experiência do colaborador, propondo planos de ação a partir dos resultados;Definir e monitorar indicadores de desenvolvimento humano, sucessão, desempenho e efetividade dos programas;Atuar como consultor interno junto às lideranças, identificando necessidades e propondo soluções alinhadas ao negócio;Garantir a integração entre DHO, Comunicação Interna, Cultura e Gestão de Pessoas;Ser referência técnica da área, disseminando conhecimento e melhores práticas.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional, Diversidade e Inclusão ou áreas afins é um diferencial;Sólida vivência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com histórico de construção e gestão de programas de liderança, desempenho, cultura e sucessão;Vivência prática em estruturação de estratégias e programas de diversidade e inclusão (não apenas participação pontual em ações);Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de pessoas, educação corporativa e gestão de talentos;Vivência com avaliação de desempenho e gestão por competências;Repertório em gestão da mudança e transformação organizacional;Facilidade com dados: leitura de indicadores de pessoas e construção de análises que sustentem decisões;Pacote Office avançado, principalmente PowerPoint e Excel;Boa comunicação, facilitação de treinamentos e condução de workshops;Capacidade de influenciar